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지식 기초
<6> 팀워크 및 협업
<7> 스트레스 관리 및 위기 대처 능력
<8> 의료 윤리 및 규정 준수
<9> 의사소통 능력
<10> 환자 안전 및 관리
<11> 성격 및 개인적 특성
<12> 학습 및 자기 개발
<13> 기술 사용 및 IT 적응력
<14> 미래 목표와 비전
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입사 후 수행하고 싶은 업무에 대해 서술하시오.
3. 어려운 문제 또는 실패를 극복한 경험이나, 새로운 방식 또는 창의적인 아이디어로 당면한 문제를 해결한 경험에 대해 서술하시오.
4. 학업, 대외활동 등에서 타인의 조언이나 지적, 피드
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예산정책처, \'2012년도 예산안 중점 분석 2\', 2011.11
기획재정부, \'2012년 기획재정부 업무계획 \', 2012.1.3
기획재정부, [보도자료] \'2012년 대외경제정책 추진 전략’, 2011.02.20.
참여연대 외 시민사회단체, [논평] \'국제개발협력기본법(안)의 전면
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)
1. 교육과정의 구성
2. 발견학습을 위한 교수법
1) 발견학습의 장점
2) 교과의 기본적이고 일반적 지식을 교수해야 하는 이유
3) 기본적?일반적 지식을 교수하지 않을 때의 부정적 효과
Ⅵ. 향후 교수학습이론 관련 제언
참고문헌
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있는 역량을 기르고자 합니다. 변화된 시대에 걸맞은 보건교사로 성장하는 것이 제 목표입니다. 이화여대 교육대학원 간호교육전공
1. 진학의 동기
2. 전공분야에 대한 연구계획
3. 졸업 후 희망
4. 기타
★ 면접예상질문 + 모범답변
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모범이라고 생각한다.
5. 결론 및 나의의견
기업가정신은 국가의 경제적인 측면뿐만 아니라 잘 이루어지지 못했을 경우에는 고용창출에 따른 문제 등 사회적인 문제로까지 이어질 수 있는 부분이다. 현재 우리나라의 경우 정부주도형 산업의
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예집」, 2011
변창자강윤숙강익화,『간호관리학창론,』,서울:수문사,2002.
최성필 [병원 관리학], 계축 문화사 , 2009
김고은,『간호관리』,서울:현문사,2008 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용
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, 환자·보호자와의 소통 등)
7. 스트레스 및 위기관리 ? 10문항
(힘들었던 경험, 극복 방법, 감정노동, 번아웃 경험 등)
8. 직업관 및 자기계발 ? 12문항
(간호사로서의 비전, 평생학습 의지, 최근 관심 있는 간호 트렌드, 자기계발 등)
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예집」, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 병원•간호조직
⒈ 병원조직
⒉ 간호조직
Ⅲ. 징계
⒈ 징계의 정의
⒉ 징계의 종류
⒊ 징계사유
⒋ 징계절차
Ⅳ. 직원징계로 인한 부작용과 개선점
⒈ 직원징계로 인한 부
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모범답변
[1] 업무 이해도
[2] 자기소개와 지원동기
[3] 문제 해결 능력
[4] 학교 커뮤니티 및 참여
[5] 학생 상담 및 지원
[6] 교육 철학 및 가치관
[7] 행정 업무 경험
[8] 윤리적 판단 및 책임감
[9] 재정 관리 및 예산 운용
[10] 의사소통 및 대
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