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으로 그 고소로 피고소인이 입은 손해에 대하여 곧 고소인에게 고의나 과실이 있다고 볼 수는 없고"(대판 1972.1.31,71다1688), "고소가 범죄사실의 유무에 관한 세심한 주의로 검토한 후 한 것인지 또는 경솔하게 한 것인지의 여부에 의하여 고소
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최신 노동법』, 현암사, 2003
김유성, 『노동법Ⅱ』,법문사, 1996
하경효, 『노동법사례연습』, 박영사, 2002
. Ⅰ. 판례의 소개
1. 강원산업 사례
1) 사건의 개요
2) 판결의 요지
2. 중소기업진흥공단 사례
1) 사건의 개요
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소개하도록 주선한 사실 관련
4) 학생신상정보의 고액과외 알선에 이용한 사실 관련
Ⅳ. 교원징계(교사징계)사례(명령불복종)
Ⅴ. 교원징계(교사징계)사례(영리업무 및 겸직)
Ⅵ. 교원징계(교사징계)사례(기타)
1. 징계위원회의 구성 관
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판례연구
7. 법해석학
Ⅱ. 사회복지법의 분류
1. 상위법과 하위법
2. 일반법과 특별법
3. 강행법과 임의법
4. 원칙법과 예외법
5. 신법과 구법
Ⅲ. 사회복지법의 적용
1. 법의 적용
2. 사실확정의 방법
3. 법규범의 발견
4. 법해석
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판례상으로 많은 논란을 빚었다.
_ 이러한 배려의무론은 국내의 외국인 근로자를 보호하기 위해 참고할 만한 내용은 되겠으나 곧바로 채용할 만한 이론은 될 수 없다. 그것은 앞에서 살펴보았던 연수계약의 연장신청, 기숙사의 제공, 언어위
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