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최우수 사원을 선발해 시상하고 있다. 직원들의 사기를 끌어올리고 능력과 업적에 따른 포상을 실시함으로써 기업 체질을 강화하기 위해서다.
○ 코오롱은 다양한 사업에 진출하여 활발하게 경영활동을 실시하고 있는 기업이다. 우수한 기
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능력과 업적 위주의 보상 …………………3
Ⅱ. 최우수 사원 선발……………………………4
Ⅲ. 코오롱 페스티벌 ……………………………5
Ⅳ. 다양한 포상제도 ……………………………6
Ⅴ. 현금으로 즉시 지급…………………………6
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선발
1. 모집
2. 선발
1) 지원서 및 서류전형
2) 시험
3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
4. 평가센터
5. 업
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지원
자들과 직접 면접하여 선발
- 흑인이나 여성들 소수집단에도 평등고용방침 적용
- 결원시 HP사원들을 우선대상으로 선발, 후에 외부선발
- HP는 창립이후 18년 동안 인사부가 없었음
- 담당부서의 매니저가 실제 채용권한 보유
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선발
채용방식의 변화 <과거 필요에 의한 채용>
3. 모집과 선발
연중 상시 채용을 확대 실시(‘인재 뱅크’ 사용)
경력 사원 역시 인재뱅크를 우선 활용하고 각 분야에 필요한 인재를 상시 채용
당사 퇴직자 및 타 금융권 경력자에
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사원이 될 수 있었고, 더불어 고객에게 항상 칭찬받으며, 언제나 신뢰받는 사원이 될 수 있었습니다. 한국도로공사의 일원으로서 '내가 곧 주인이고, 회사의 얼굴이다'라는 생각으로 임한다면 어떤 업무도 긍정적인 사고를 바탕으로 슬기롭게
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최우수사원이 되는 것을 목표로 삼고 달려 나갈 것입니다.
5. 면접기출문제
귀하를 채용해야 하는 이유는?
자신의 취미를 소개해보라.
입사 후 포부를 말해보라.
생활신조, 좌우명은?
본 면접조에서 한 명만 뽑아야 한다면?
FTA에 대한 본인의
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사원이 되고 싶고 오직 “한국수자원공사의 미래는 내가 만든다”라는 생각으로 임할 것을 다짐하고 싶습니다. 한국수자원공사 자기소개서 최우수 합격예문
1. 성장과정
"성실성과 인내심의 삶"
2. 성격의 장,단점 및 나의 강점
"도
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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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선발 기준도 다양하고 요구하는 기술과 능력도 다양하다. 또한 신입사원보다는 경력직 사원을 선호하는 경향이 강하다.
5. 한진 인사 모집선발 관련 자료
서울=연합뉴스) 신삼호기자= 물류업체인 ㈜한진은 대졸신입사원을 모집한다고 30일 밝
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