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코오롱은 다양한 방식의 포상제도를 시행하고 있는데 이러한 포상제도의 장단점이 있는 만큼 이에 대한 구분이 필요하다. 이를 정확히 파악하고 이를 바탕으로 포상제도를 시행해야 한다. Ⅴ. 현금으로 즉시 지급 코오롱글로벌은 시상할 계
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  • 등록일 2013.04.30
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코오롱 인사관리 인적자원관리 보고서 Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상  ╋━━━━━━━━━━─────────  ≪ 그 림 ≫ Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상  ╋━━━━━━━━━━───────── ○ 코오롱
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  • 등록일 2013.04.30
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인적자원관리정보시스템(HRM) 1. 인적자원관리 정보시스템이란 2. 정보시스템의 기여정도 3. 인적자원관리의 정보시스템의 체계 Ⅴ. 경영정보기술의 경영통합정보시스템(CALS) 1. 제조업의 지침 - CALS 1) CALS 의 개념 2) 제조업의 발전과 새
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  • 등록일 2014.02.04
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인적 자원관리에 크게 활용되지 못했던 종전에는 개인의 경력과 능력이 인사기록에 충분히 반영되지 못했고, 승진, 전보 등 인사 요인 발생시 효과적으로 활용되지도 못하였다. 그러나 진보적인 정보 기술을 활용한 e-HRM의 도입은 개인의 경
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  • 등록일 2007.05.26
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인사관리의 문제점과 발전방향을 살펴보았다. 다가오는 21세기 정보화, 지식 경제 시대의 주역은 창의력을 보유한 진취적인 사람이다. 물적자원이 지배하던 시대는 사라지고 인적자원이 지배하는 시대는 사라지고 인적자원이 지배하는 시대
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  • 등록일 2002.10.25
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논문 127건

관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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인사관리연구, 23(2): 43-64. 김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337. 김용민박기성 (2001), “불확실성, 인적자원관리, 다능화와 기업성장 간의 관계”, 『인사조직연구
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  • 발행일 2008.11.11
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인사권의 행사로 현행법상 인정되는 지방자치단체에 속하는 당연한 직능으로 인정받은 판결이라 볼 수 있다. 물론 저성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량
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  • 발행일 2016.12.03
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관리시스템 - 재무와 경영에 관한 의사결정지원 - 실재고 및 유출입 물량을 고려한 Throughput-Logistics 기능 지 ② 업체인사관리시스템 - 전사적 인적자원관리 기능 지원 ③ 업체경영정보관리시스템 - 총괄적 통계기능 및 경영 전반의 의사결정
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  • 발행일 2008.11.19
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  • 저자
인적자원의 역량을 제고하여 지방의 경쟁력을 확보하는 것이다. 인적자원의 역량을 제고하기 위해서는 전문성 확보 차원에서 유연하고 개방적인 지방인사행정체제 구축을 위한 효율적인 인적자원관리가 도모되어야 한다. 실천방안으로는
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  • 발행일 2010.10.28
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  • 저자

기업신용보고서 75건

작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 코오롱베니트(주) 보고서를 구매하는 시점에서 생성됩니다. 따라서 모든 보고서의 작성일자는 보고서를 구매하는 시점의 일자입니다.
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  • 발행일 2024.03.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 코오롱베니트(주)
  • 대표자 강이구
  • 보고서타입 국문
: 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 코오롱바스프이노폼(주) 보고서를 구매하는 시점에서 생성됩니다. 따라서 모든 보고서의 작성일자는 보고서를 구매하는 시점의 일자입니다.
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  • 발행일 2024.04.11
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 코오롱바스프이노폼(주)
  • 대표자 허윤준/허성
  • 보고서타입 국문
코오롱 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 03월 29일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)코오롱 보고서를
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  • 발행일 2024.03.29
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)코오롱
  • 대표자 안병덕/이규호
  • 보고서타입 국문
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 코오롱글로벌(주) 보고서를 구매하는 시점에서 생성됩니다. 따라서 모든 보고서의 작성일자는 보고서를 구매하는 시점의 일자입니다.
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  • 발행일 2024.03.28
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  • 기업명 코오롱글로벌(주)
  • 대표자 김정일
  • 보고서타입 국문
: 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 코오롱바스프이노폼(주) 보고서를 구매하는 시점에서 생성됩니다. 따라서 모든 보고서의 작성일자는 보고서를 구매하는 시점의 일자입니다.
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  • 가격 7,000원
  • 발행일 2024.04.11
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 코오롱바스프이노폼(주)
  • 대표자 허윤준/허성
  • 보고서타입 국문

취업자료 261건

인적자원개발, 직무수행평가, SPSS통계분석)의 실무위주의 프로젝트를 통하여 이론에 치우지지 않는 경험을 했으며 인사 기획 교육분야의 관리업무와 심리학적 지식을 접목한 기업사례연구를 통하여 기획, 자료수집, 통계분석, 종합평가 제안
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  • 등록일 2006.06.07
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  • 직종구분 전문직
관리와 업무 처리 속도 향상에 기여했습니다. 두 번째 인턴십에서는 인적 자원 부서에서 근무하며 다양한 행정 지원 업무를 수행했습니다. 이 과정에서 인사 기록 관리, 채용 절차 지원, 인사 정보 시스템의 업데이트와 유지보수 등 다방면의
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  • 등록일 2023.11.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
인적자원의 개발 및 사회 구성원들의 성공적인 자기개발을 돕고 있기에, 직장생활을 배움의 과정으로 생각하는 저에게 큰 매력으로 다가왔습니다. 선진 인사관리 제도와 우리나라 기업들만이 가진 인사관리의 장점을 조화시키고 경쟁력 있
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  • 등록일 2018.09.04
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  • 직종구분 기타
Ⅲ. 선 발 1. 선발원칙 선발이란?? 모집된 자원자들에 관한 정보를 수집하며 자격 심사를하고 최적격자를 확정하는 과정이다. 선발원칙 (1)효율성 원칙 인재에게 들어가는 보상 비용보다 가능한 훨씬 큰 공헌을 할 수 있는 사람을 뽑는
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  • 등록일 2006.04.23
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  • 직종구분 기타
인사/노무관리 업무에 대한 비전과 중요성에 대해 배웠습니다. 기업의 미래를 결정하는 인적 자원에 대한 효율적인 분배와 관리만큼 중요한 업무가 없다는 것을 깨달아, 최선을 다해 공부하였습니다. 인적자원관리, 조직개발론, 고용관계론
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  • 등록일 2013.01.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문사무직
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