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심의를 통해 결정된다. 최저임금법 제4조에서는 이와 관련된 절차를 명시하고 있다. 최저임금액의 결정에 있어서는 근로자의 생계비나 유사 근로자의 임금, 노동생산성과 소득분배 등을 고려하게 되고, 이를 최저임금위원회의 심의를 통해
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SPI 물가지수 상승률과 소비자 물가지수는 한국은행의 물가조사 자료를 통해 수집할 수 있다.
최저임금위원회의 임금실태조사보고서에 따르면 2014~2022년의 우리나라 최저임금 현황은 다음과 같다.
<표1-1> 적용기간별 최저임금 현황
(단위
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임금 수준은 경제성장률, 생산성과는 별개로 판단해야 할 문제이다. 최저임금법에서 인간다운 생활을 위한 임금 수준을 결정하기 위한 기준(경제적 기준이 아닌)을 정해놓으면 이에 따라 산출하면 되는 것이다. 지금까지의 최저임금위원회는
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최저임금의 결정에 관한 경과조치) ①노동부장관은 이 법 시행후 최초로 시행할 최저임금의 결정을 위하여 1987년 6월 30일까지 심의위원회를 구성하여 1987년 7월 1일까지 심의위원회에 최저임금의 심의를 요청하여야 한다.
②심의위원회는 제1
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제 효과”, 노동경제논집 제35권 제3호
*4) 남성일, 2008, “최저임금제가 노동수요에 미치는 효과: 감시단속 근로자에 대한 실증분석”, 노동경제논집 제31권 제3호
*5) “경제학개론 교안” p.161, 에듀윌 평생학습교육원
*6) “경제학개론 교안”
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1) 최저임금 결정 과정의 특징
2) 최저임금 인상의 사회적 기반: 누가 지지하고 누가 반대하는가
3) 문재인 정부의 최저임금 결정
4) 향후 쟁점과 평가 책 소개
책 주요 내용 (8 장)
결론
출처 / 참고문헌
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최저임금에 관해 깨우칠 수 있도록 언론에서 확실히 최저임금에 대해 공지해야 한다고 생각한다.
참고자료
노동부 - http://molab.go.kr
최저임금위원회 - http://www.minimumwage.go.kr 1. 최저임금제의 도입배경
2. 최저임금제의 효과
3. 최저임금제
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최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정한다. 이 경우 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 있다.
② 제1항에 따른 사업의 종류별 구분은 제12조에 따른 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고
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최저임금에 관해 깨우칠 수 있도록 언론에서 확실히 최저임금에 대해 공지해야 한다고 생각한다. 99
참고문헌
노동부 - http://molab.go.kr
최저임금위원회 http://www.minimumwage.go.kr
남우근 (2010), 통계로 본 청소노동자 실태, 한국비정규노동센터.
장
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최저임금의 보장
- 제도개선소위 구성
3. 최저임금제도개선 요구
1) 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
전체 노동자 임금수준의 50% 이상으로 최저임금 기준 명시
2) 최저임금위원회 운영의 민주화 및 회의 공개
- 공익위원 선임 방식 개선
- 공
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