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임금구조의 현황 및 특성
1. 개관
2. 임금과 노동자생활
3. 임금과 경제성장 및 물가
4. 임금과 생산성
5. 임금과 국제경쟁력
6. 최저임금 개선효과
Ⅳ. 임금제도의 개선
1. 임금관리 환경의 변화
2. 기업의 연봉제 도입
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노동대가의 원칙
(3) 고정임금과 변동임금
2) 공정성 유지
(1) 배분공정성
(2) 절차공정성
3. 임금관리의 방침
1) 대외적 균형
2) 대내적 균형
4. 임금관리의 3대 영역
1) 임금수준의 관리(wage level)
(1) 임금수준의 의의
(2) 임금수준의 결
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노동대가의 원칙
(3) 고정임금과 변동임금
2) 공정성 유지
(1) 배분공정성
(2) 절차공정성
3. 임금관리의 방침
1) 대외적 균형
2) 대내적 균형
4. 임금관리의 3대 영역
1) 임금수준의 관리(wage level)
(1) 임금수준의 의의
(2) 임금수준의
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노동 동일 임금의 적용
3. 고용형태 및 모든 형태의 차별 금지를 위한 고용차별금지법(가칭)의 제정
4. 고용평등기구(가칭)의 설치
5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제
7. 파견근로자보호등에관한
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노동집약적 산업의 해외직접투자와 기술·자본집약적 산업의 해외직접투자
제 1 절 노동집약적 산업의 해외직접투자
1. 노동집약적 산업의 정의와 일반적 특징
2. 봉제산업의 해외직접투자 요인
3. 봉제산업의 해외직
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노동조합의 설립과 활동이 활발히 진행되면서, 조합과 조합원의 수가 2∼3년 사이에 폭증하였고, 노동쟁의→단체협약의 체결→임금인상으로 이어지는 「집단적 교섭」은 근로자의 지위를 크게 향상시켰으나, 반면 기업에게는 적지 않은 부
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노동시장의 환경 변화
2) 일가족 양립 정책의 지원 수준 확대
3) 노동과 가족 분야 정책에 젠더 관점 도입
4) 일가족 양립 정책의 대상을 여성만이 아닌 남성도 포함
5) 기혼여성노동자들에 대한 사회 전반의 인식 전환
5. 나의 의견
Ⅲ.
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노동자
3) 특수고용 노동자
2. 비정규직 노동자의 의미
3. 비정규직 고용증가의 배경
4. 비정규 노동자 증가의 원인
5. 비정규직의 문제점
6. 비정규직의 장단점
1) 비정규직의 장점
2) 비정규직의 단점
7. 비정규직 문제 해결의 방향
Ⅲ.
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노동조합총연맹: 1996).
임금격차 해소를 위한 노동조합의 정책대안으로 스웨덴의 연대임금정책(solidaristic wage policy)이 자주 거론되고 있다. 연대임금정책은 중위 임금(mean wage)을 설정하고 전체 임금수준을 이 중위임금으로 집중시키는 ‘임금
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정책의 세계적인 동향
1) Affirmative Action 제도의 규정
2) 남녀동일임금의 실현을 위한 규정
3) 성희롱(Sexual Harassment) 대책의 규정
4) 공적인 위원회에 남녀가 평등하게 참여토록 하는 규정
5) 남녀평등의 실현을 감독하는 정부기구
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