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하기 위해서는 최저임금법 시행령 제12조를 개정해야 한다. 그 수준은 노동위원회법 제6조와 시행령 제6조를 준용하면 될 것이다.
[참고] 노동위원회법 제6조(노동위원회의 구성 등)
④ 공익위원은 당해 노동위원회위원장·노동조합 및 사용
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라 아니할 수 없다. 저임금 노동자들의 생활을 보호하고 임금소득 불평등을 완화하기 위해서는 금년에 최저임금 수준을 대폭 현실화해야 하며, 최저임금 영향률 11%, 직접임금비용 1%까지는 우리 경제가 충분히 수용 가능할 것으로 판단되기
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노동자의 6.1%에 달하고 있다. 이들에 대해 최저임금이 적용되지 않는 것은 법의 허점이다. 이들까지 법의 적용을 받도록 법을 개정해야 한다.
3. 최저임금 적용 영세사업장 세제 등 지원
최저임금은 현수준보다 상당히 올라야한다는 것이 민
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최저임금수준 권고안을 노동부장관에게 제출한다. 노사단체는 사전 의견제출, 공개회의 청취, 사후 이의제기권을 가진다. 노동부장관은 원칙적으로 공익위원회의 권고안대로 결정한다.
Ⅷ. 결론
최저임금법은 근로자에게 인간다운 생활을
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임금 비정규노동자들에게 최저임금 현실화는 전사회적으로 매우 중요한 문제이며, 노동 내부의 임금격차를 줄일 수 있는 거의 유일한 제도이다. 따라서 최저임금 기준을 전체 노동자 임금수준의 50% 이상으로 제도화하여 전체 노동자에게 적
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기구 앞에서는 해석을 잘못했다며 큰 소리 치고 있다”고 비판했다.
이 같은 과오를 반성하고 우리나라는 노동현실을 국제적인 수준으로 끌어올리는 계기를 마련해야 한다. 특히 노동조합 조직권과 단체교섭권의 인정, 동일노동 동일임금
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국민기초생활보장법의 쟁점과 대책
1. 생계보호 대상자의 규모와 기초생활보장법의 위상
2. 최저생계보호의 현실성
3. 근로의욕 저하 현상의 실제 여부와 대책
4. 소득공제제도 도입의 조건
5. 자활사업의 방향
Ⅵ. 결론
참고문헌
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최저임금은 실질적인 최저임금 수준 상승을 이룬 동시에 산업과 지역 등 자신들의 조건에 맞는 최저임금을 도입했다는 성과를 남겼다. 그러나 아직 보안되어야할 문제로조직된 근로자‘ 중심의 임금상승 효과에 그치지 않겠냐는 지적이 있
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도입된 최저임금제도는 상당히 성공적으로 평가받고 있다. 이 제도의 실시로 인하여 많은 저임금 노동자들의 임금이 조금이나마 인상되었으며 저소득 가정의 수입 증가에 도움을 주었고 남녀간 임금수준 격차 해소에도 어느 정도 기여하였
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노동 시장 재진입에 따른 여성의 비정규직화
Ⅱ. 해결책
1. 고용 차별
1) 고용평등보고서 작성 의무화
2) 모집 승진과정의 구체적 기준 설정
2. 임금
1) 법정 최저 임금의 현실화
2) 근로세액 환급제도의 도입
3) 동일 노동, 동일
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