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정책과 노동력재생산
2. 노동력재생산의 국제비교
3. 노동력재생산의 계층간 차별성
4. 경제위기와 노동력재생산 구조의 변화
제4장 국가복지와 노동력 재생산
1. 국가복지의 실태 : 미약한 사회임금
2. 국가복지의 재원 : 조
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노동시장 특징
(4) 독일의 노동시장 특징
5. 노동시장 양극화 해소방안
(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소
(2) 비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
(3) 최저임금제도의 개선
(4) 취약근로계층의 정책참여 확대
(5) 기업복지
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정책학회 제 4집, 제2호, 1997
김일중·최공필 / 우리나라 실업보험제도의 재정추계와 경제·사회적 파급효과, 한국노동연구원, 1994
박승태 / 한국실업보험제도의 발전방향에 관한 연구, 1995
유길상 / 주요국의 실업보험 관리운영기구, 한국노동
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노동자가 일하는 공장에서 자유롭게 출입할 수 없도록 한 외출 금지 제도 역시 노동법으로 금지하고 있는 감금 노동 행위이다.
여섯째, 취업 연수생의 임금은 연수생 본인에게 직접 지급되어야 한다.
근로 기준법에 노임은 반드시 본인이 수
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노동인력 적기도입 차질 및 행정규제 심화
처우 및 지위
국내근로자에
준하는 처우
국내근로자와
동등한 처우
외국인근로자의 국내일자리 잠식으로 인한 내국인근로자의 실업문제 야기
임금
최저임금이상의 기본급에 법정연장수당 지급
국
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노동부에서 관장
일.가정의 양립지원 (214) - 2007.12.21
사업주는 생후 3년 미만 영유아 양육을 위한 휴직 신청시 1년 이내의 육아휴직 허용하여야 함.(허용할 수 있다 아님)
육아휴직 마친 후 휴직전과 같은 업무, 임금을 지급하는 직무에 복귀
육
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노동자들의 경우 자신이 물자로 취급되었다는 사실을 알고 더욱더 분노하게 되었다고 한다. 조달청의 물자조달계약은 공공부문의 용역화를 강요하는 것일 뿐 아니라 최저임금법·근로기준법·근로자파견법을 위반하는 내용들을 포함하여 시
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동과 노동문제의 개념과 의의
2. 실업
3. 산업재해
4. 비정규직 근로자
5. 최저임금제
6. 노사분규와 노동조합
7. 노동문제와 노동문제 해결을 위한 대책방안
Ⅲ. 결 론
<참고문헌>
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5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 인천택시 노동쟁의 사례
1) 사건개요
2) 노사관계개요
3) 인천지역 택시 노사 임금교섭과 노동쟁의 과정
4) 노동쟁의의 결과
5) 쟁의에 대한 평가
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노동부(2005) / 비정규직 법안의 주요내용 및 쟁점
안주엽·조준모·남재량 / 비정규근로의 실태와 정책과제 (I, II, III)
조순경(2001) / 비정규노동과 노동정책의 과제, 한국노총
최영주 / 비정규직 노동의 문제 보호방안
최저임금위원회 / 비정규
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