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노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
6) 최저임금제도 개선
2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안
1) 비정규직의 정규직화
2) 비정규직 차
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임금
6.5 휴일, 휴가 및 모성보호
6.6 안전과 보건
6.7 직업훈련
6.8 노동삼권
6.9 단시간노동자의 정의
6.10 사회보장
7. 조에서 제시하는 비정규 문제 해결을 위한 방안
7.1 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 정책 방향
7.2 공공
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노동자 인권정책의 출발점은 내외국인의 동등대우 원칙이다. 따라서 장기적으로는 국내의 노동시장을 정확하게 예측하여 필요 불가결한 최소한의 외국인 노동자를 내국인 노동자와 동등하게 대우하는 조건으로 합법적으로 도입하는 방향으
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노동조합총연맹 www.nodong.org
한국노동조합총연맹 www.fktu.or.kr
통계청 www.nso.go.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직의 의의와 종류
1. 비정규직의 의의
2. 비정규직의 종류
Ⅲ. 비정규직의 현황
1. 비정규직의 규모
2. 비정규직의 임금
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정책을 촉구할 수는 있겠다.
2 인권의 개선 방향- 인식의 전환과 사회단체의 노력
대부분 한국 사람들은 네팔, 방글라데시아. 필리핀 태국 등의 이주노동자 보다 부유하고 더 나은 삶을 살고 있고 질이 높다고 생각하고 있다.
이러한 문제는 과
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노동행정 조직
Ⅲ. 온두라스의 노동조건
1. 최저임금의 결정
2. 임금구조
3. 고용 및 임금시장 동향
Ⅳ. 온두라스의 노무관리
1. 언어습득의 중요성
2. 현지 근로자 성향을 고려한 적절한 노무관리의 필요성
3. 높은 이직률과 낮은 숙련
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노동조합(노조)의 조직 개선 방향
한국 노동조합의 조직률은 23.3%에 이른 이래 최근까지 지속적으로 감소되면서 현재 비농가 상시고용 근로자의 17.2%대에 머물고 있다. 노조 조직률의 이러한 감소는 한국의 노동운동에 관심을 갖고 있는 많은
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노동자 보호를 위한 정부 주도의 입법적, 정책적 개선노력이 무엇보다 중요하다. 구체적으로 비정규직 차별과 남용을 분명하게 규제할 수 있는 제도적 장치, 예를 들어 비정규직 사용제한, 최저임금 현실화, 파견법 폐지, 불법 파견 근절, 특
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노동시장 현황 및 변화
1. 중국 노사관련 현황
Ⅳ. 노사환경 현황 및 변화
1. 노동쟁의 현황 및 발생 추이
2. 노동쟁의의 특징과 발생원인
3. 중국 노동쟁의 중재체제
4. 공회(노동조합) 현황 및 정책동향
5. 중국의 주요 노동법 개정이 한국
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도입 과정
4. 우리나라 지원 고용의 현황
1) 지원 고용 대상자 현황
2) 지원 고용 기업체 규모 현황
3) 취업 장애인의 임금 수준
5. 지원고용의 문제점 해결 방안
1) 이념적 측면
2) 프로그램 내용적 측면
3) 법제도적 측면
6. 느낀 점
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