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제도를 통해 해소해 나감으로써 노동시장의 혼란을 수습해 나가고 있으며 우리나라의 경우에도 남북통일에 따른 막대한 북한인력의 유입에 대비하여 고용보험제도의 구축을 통해 노동시장의 관리능력을 배양하여 통일에 따른 경제적 사회
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제도 이외에 선택적 재취로제도를 병행하여 운영
Ⅴ. 기업의 대응방안
고령화에 대한 기업의 대응방안으로 우선 제 2의 인생설계 프로그램 도입이 시급 하며, 근로자 라이프 사이클을 고려한 퇴직지원 프로세스의 확립이 필요하다.
기업의 고
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ⅩⅢ. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 바람직한 입법 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
ⅩⅣ. 결론
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노동자의 현황
2.비정규직 노동자의 임금 및 근로시간 현황
3.비정규직 노동자의 증가원인
4.비정규직 노동자의 차별에 대한 문제점 분석
5.비정규직 여성 노동자들의 현황 및 대책안
6.비정규직 노동자 보호를 위한 개선 방안
Ⅲ.결론
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노동자의 임금 및 근로시간 현황
3.비정규직 노동자의 증가원인
4.비정규직 노동자의 차별에 대한 문제점 분석
5.비정규직 여성 노동자들의 현황 및 대책안
6.비정규직 노동자 보호를 위한 개선 방안
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
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분석을 시도
소득 불평등 완화 정책 : 최저가격제도, 사회보장제도, 낙후부문에 대한 보조금 지원 등
카르텔 : 결합이윤의 극대화
회사 운영 다수결원칙 배제 : 기업의 효율성을 유지하기 어렵기 때문
적응시장가설 : 시장도 진화한다.
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제도 마련(서민을 위한 생활 보조금 제공, 무주택자를 위한 주택 신설, 고용 보험 및 연금 제도 시행)
* 사회보장제도
사회 일반
국민 연금제 (1988), 전 국민 의료 보험 (1988), 사회 보장 기본법 (1995)
노동자, 노인, 빈민층
최저임금법(1986), 노인
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최저임금제’의 경우
- 실업자가 증가 될 때, 최저임금제를 적용하여 고용량에 변동 없이 노동자에게 혜택이 돌아 갈수 있음
- 가격 하한제: ‘농산물’과 관련해서도 실시됨. 정부가 농민으로부터 농산물을 비싸게 매수하고 소비자에게
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제도적 사회복지의 기틀을 마련하였고, 이러한 체계 속에서도 기독교 및 민간복지의 영역이 국가체제일방적으로 흡수되기보다는 오히려 기독교 또는 민간복지 활동이 제도적으로 제한되고 있다고 할 수 있다.
이는 독일의 헌법에 명시된 민
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부작용(정부와 보이지 않는 손)
3. 최저임금제의 족쇄(정부의 개입과 최저 임금제)
제3부 공공경제학
1. 큰정부, 작은정부
2. 개미와 배짱이 경제학 - 공평한 분배와 효율성
3. 공유자원의 비극 - 동기부여
4. 소수의 큰 목소리 - 이익집단
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