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임금곡선 자체를 전체적으로 상방 이동시키 는 것이 됨
승급과 베이스업 <최저임금제도>
1. 최저임금제도의 의의
2. 최저임금제도의 영향
3. 최저임금제도의 효과
4. 우리나라 최저임금제
<임금관리>
1. 임금관리의 필요성과 목적
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관리 부분에서 가장 중요한 것은 종업원 만족을 기업의 성과로 이끄는 것이다. 임금관리는 이를 잘 고려해 가장 효과적인 방향으로 가야하며 이해관계자들의 요구를 최대한 수용해야한다. 따라서 최저임금제 역시 이러한 맥락에서 이루어 져
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관리를 해 나갈 필요가 있음. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 기업의 임금관리상 문제점
Ⅲ. 한국의 최저임금제도
Ⅳ. 경총의 임금조정 주요내용과 문제점
Ⅴ. 새로운 임금관리제도 도입방안
1.능력주의,성과주의에 입각한 임금경직성
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최저임금제도
(1) 최저임금제도의 의의
오늘날 각국에서는 종업원의 생활안정을 도모하기 위하여 노사간의 단체협약,
국가의 입법, 기타의 방법에 의하여 종업원이 받을 임금의 최저수준을 정하고
그 이하로는 임금 지급을 하지 못하도록
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최저임금제도란?
최저임금제란 국가가 노,사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.
최저임금제도의 목적
① 임
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