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최저임금의 차등적용은 임금 또는 생산성의 격차가 작을 경우에는 문제가 발생한다. 또한 업종별 차등적용은 최저임금제의 주목적이 종사하는 업종에 관계없이 저 임금 노동자를 보호하려는 것이므 로 바람직하지 않고, 청소년에 대한 차등
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최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다는 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시해 보았다. 노동자는 노동을 통해 자신의 인격을 실현하
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최저임금법
(86.12.)
제 6공화국
&
문민정부
1988
국민연금법 시행
(88.1.1)
농어촌지역
의료보험 시행
(88.1.1)
최저임금제시행
(88.1.1)
보호관찰법
(88.1.1)
1989
도시지역
의료보험 시행
(89.7.1)
모자복지법
(89.4.1)
전문개정 장애인복지법
(89.12.30)
장
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최저임금제 개선 방안, 2000
주진우 - 최저임금제도 개선 방향, 노동사회, 2003
최현민 - 최저임금제도의 실시방안에 관한 연구, 서울대 행정학과 석사학위논문, 1984
최저임금위원회 - 저임금근로자들과 노동빈민층에 대한 비교분석, 2003
최저임
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최저임금제도를 ‘국제노동기구’ (ILO)가 인정하는 수준으로 시행하는 국가는 115개국에 이른다. 한국은 1986년 12월 31일에 ‘최저임금법’을 제정하여 1988년 1월 1일부터 헌법 제32조 1항, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하도록
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최저임금 수준을 방치해왔다. 88년부터 최저임금제를 16년째 시행하고 있는데 OECD 국가 다른 나라의 적용비율을 따라가지 못하도록 정부나 사용자가 방치했다. 법제도 개정이 뒤따라야 한다. 정부는 이에 대한 대책이 없었다. 용역, 하청, 여성
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임금제가 사회에 미치는 전체적인 효과가 긍정적인지 부정적인지에 대한 논의를 떠나, 한국에서 최저임금제가 제도 시행의 목적인 근로자의 고용증진, 소득수준 개선, 임금 격차 완화를 달성하고 있는지에 초점을 두어 한국의 최저임금제도
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최저임금을 인상해야 한다는 제도는 아주 좋은 취지라는 데에는 이견이 없다. 최저임금제의 제도 자체는 취지 자체가 좋지만 시행 상으로 세련되지 못하다는 문제가 있다. 뭐든지 갑자기 큰 폭으로 변화를 주는 것은 문제가 생길 수 있다. 임
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를 심층적으로 분석할 필요가 있습니다. 최근의 연구와 통계자료를 토대로 우리나라의 최저임금제 시행 이후의 경제적, 사회적 영향을 탐구할 필요가 있습니다. 예를 들어, 한국의 경제적 여건과 노동시장의 특성을 고려한 최근 연구들은 최
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최저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동조합법 제36조 개정)
Gerald Starr는 최저임금제도를 산업별 최저임금(minimum wage fixing by industry)과 일반최저임금(general minimum wage)으로 구분한 뒤, 그 역할을 ⑴ 일부 취약 계층 저임금 노동자 보
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