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급제
3) 계측일급제
4. 장단점
1) 장점
2) 단점
Ⅱ.개인성과급제
1.성과급제의 개념
2. 적합한 경우
3. 성과급제의 종류
1) 단순성과급제
2) 복률성과급제
4. 장, 단점
1) 장점
2) 단점
Ⅲ. 추가급제(할증성과
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급제의 임금 산출방식은 다음과 같다.
과업을 미달한 경우의 임금액 = 성과(작업량) X 낮은 임률
과업을 초과한 경우의 임금액 = 성과(작업량) X 높은 임률
(3) 추가급제도
추가급제도는 시간급제와 성과급제를 절충한 방법이다. 기본급을 보장
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보상이란?
1) 노동의 대가로서 노동한 것에 대한 사용자가 근로자에게 지불해야 하는 것
2) 근로자가 이른바 사용 종속 관계의 기초로 이루어지는 노동에 대해서 그 보수로써 지불되는 것
3) 임금과 복지 후생
4) 근로자와 가족의 생계수
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증대를 목표로 하여, 이를 노사협력체제에 의하여 달성한다. 그리고 증가된 생산성 향상분을 그 기업의 안정적인 부가가치 분배율로 노사간에 배분한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 시간급제
Ⅲ. 성과급제
Ⅳ. 추가급제
Ⅴ. 특수임금제도
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급제-근무시간을 기준으로 하여 임금을 계산하여 지급(일급,주급,월급,연봉)
2.성과급제-작업성과에 따라 임금지급.임금과 성과는 비례.
3.추가급제-시간급제와 성과급제를 절충한 보다 합리적인 임금지급 형태.
임금격차
임금격차(wage diffe
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