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증대를 목표로 하여, 이를 노사협력체제에 의하여 달성한다. 그리고 증가된 생산성 향상분을 그 기업의 안정적인 부가가치 분배율로 노사간에 배분한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 시간급제
Ⅲ. 성과급제
Ⅳ. 추가급제
Ⅴ. 특수임금제도
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유형
1) 직종별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 일반 노동조합
4) 기업별 노동조합
4. 노동조합의 가입방법
1) 숍 시스템
2) 체크오프 시스템
III. 단체교섭
1. 단체교섭제도의 의의
2. 단체협약
IV. 노동쟁의와 조정
1. 노동쟁의
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임금관리 실현을 위한 과제
1 노사 상호간의 이해와 협력
2 모두가 능력주의 마인드를 가져야
3 인사관리 전반의 혁신
4 조직문화와의 조화
5 교육과 홍보 Ⅰ 서
Ⅱ 임금관리의 의의
Ⅲ 임금수준의 관리
Ⅳ 임금체계
Ⅴ 임금형태
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유형
1. 연봉제 실시 여부
2. 연봉제 실시 사업장의 분포
3. 연본제 도입 동기
4. 연봉제 적용 대상 및 적용 비율
5. 임금총액 중 변동급의 비중
Ⅵ. 우리나라 기업에 맞는 연봉제 개선방안
1. 연봉제의 세가지 의미
2. 직급
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관리
가. 인사고과 관리
나. 인사고과의 고과요소 및 평가내용
다. 인사고과의 방법
라. 인사고과 불만 시
마. 균형성과표(BSC)의 실시
바. 승진의 기본원칙 및 유형
6. 임금관리
가. 임금 수준
나. 임금 체계
다. 임금 형태
7. 후생
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