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육아휴직제도가 있음에도 불구하고 결혼, 임신, 출산으로 인한 노동시장에서의 여러 불평등한 처우 등이 우리사회에 깊이 뿌리내려 있는 여성에게 모성을 강조하는 이데올로기 적인 관행으로 남아있음을 알 수 있고 이는 곧 육아휴직제도과
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출산육아 관련 도우미 프로그램, 보육프로그램 실시, 정보제공 책자비디오오디오 제작 및 보급, 성교육 프로그램 개발 및 보급, 피임교육 개발 및 보급, 육아기구 및 보조 장비 개발 및 보급, 상담 및 가족 관계 개선을 위한 다양한 프로그램
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가임 가정과 혼인 예정 가정의 출산선호 및 출산계획을 파악하고, 이를 종합적으로 분석하여 출산육아 환경의 질을 개선하는 정책이 필요합니다. 이를 위해 출산지원금, 육아휴직제도 개선, 탁아소 및 유아보육기관 확충, 양육 후 재취업 기
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- 지자체
- 의료기관
- 보건(지)소
- 복지기관
실태조사 실시
- 임신출산육아에 관한 정기적인 실태조사 실시
- 생애주기별 건강 실태 파악
- 복지부
- 지자체
교육및
정보제공
- 책자, 비디오, 오디오 등 제작 보급
- 성교육 프로그램 개발
-
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출산·육아의 시기별·주기별 지원제도, 유가휴직 복귀 지원에 대한 지원제도, 유연근무제도 등을 취합 및 매뉴얼화하여 대상직원에게 안내하여 제도이용의 접근성을 제고하고 있다고 평가하였다. 반면 13개 기관 중 공무원연금공단을 포함한
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고 보여질 수 밖에 없는데 정부가 정책 설계를 할 때는 수요자의 정책 선호와 수요에 따라 이뤄져야 한다는 것을 나타내고 있다.
시장참여와 출산·육아의 병립을 가능하게 하는 정책은 크게 출산휴가 및 육아휴직제도와 육아지원 정책으로
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출산정책은 복지정책으로서의 성격이 강한 영유아 양육비 지원정책에 총 예산의 62%가 편성되어 재원배분이 상당히 편중되어 있음을 알 수 있다. 따라서 정부는 영유아 양육비 지원을 확대하기보다는 여성근로자들이 산전후휴가, 육아휴직
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출산육아로 인한 여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안", 3쪽, 노동부, 2007
장지연 외4명, "여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안", 2쪽, 노동부, 2004
장지연, "한국사회 직업의 성별분절화와 경제적 불평등", 한국사회의 여성과 가족, 121
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출산육아 경험을 통해 무조건적 모성애에 대한 강한 의구심을 드러냄.
- 그러나 강요된 모성이 아닌 인간에 대한 애정의 한 형태로서의 모성은 긍정함(나혜석).
2. 모성의 도구화
- 모성의 의미가 주체세력의 관심과 목적에 따라 다르게 규정됨
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육아 휴직제도
2.1 육아휴직제도에 대해 알고 있는 정도
2.2 육아휴직 제도가 출산문제 해결에 기여할 수 있는 정도
2.3 육아휴직 제도가 도움이 안 된다고 생각할 경우의 이유
3. 출산휴가제도
3.1 출산휴가제도 실
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출산육아코치가 되고 싶습니다.
VII. 임신출산육아코치 자기소개서7
1. 자기소개
무엇하나 부족하지 않은 화목한 가정에서 자라 부모님의 사랑을 받으며 자랐습니다. 그런 어려움을 몰랐던 시절이 있었으나 중학생 시절 아버지의 사업이 어려
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롯데백화점 복리후생 제도
퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수
오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다.
여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려
임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형
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출산·육아 관련 제도에 관심을 가지고 국민 생애주기별 복지의 흐름을 전체적으로 파악할 수 있는 시야를 갖추고자 합니다.
5년 차가 될 즈음에는 보건복지부의 핵심 정책 중 하나인 취약계층 지원 사업 또는 국민건강 증진 정책 기획 업무에
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육비와 양육비 부담을 덜어주어 자녀 출산을 유도할 수 있다고 지적한다. 실제 출산과 육아는 막대한 경제적 부담을 수반하며, 의견 ⑤에서 언급하듯이 자녀에게 충분한 관심과 교육을 제공하기 위해서는 많은 시간과 비용이 불가피하다. 보
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육아와 일을 동시에 어떻게 해낼 생각입니까?
*결혼 후 가정과 직장생활의 균형을 어떻게 이룰 생각입니까?
*결혼 후 언제까지 일할 생각입니까?
답변요령
여성지원자를 선발할 때 기업의 인사담당자/ 면접관은 '결혼 또는 출산 후 계속 근무
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