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병원
(2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시
1)과학적 관리론과 인간 관계론 비
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면접 결과 토대로 자기주장 글로 표현, 교육과학기술부
▷ 김병욱(2003), 구술면접 능력 향상을 위한 말하기 지도, 전남대학교
▷ 방승진 외 1명(2005), 유형선택 방식에 의한 수학 구술면접에 관한 연구, 한국수학교육학회
▷ 이은모(2004), 구술
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병원 내부의 직원들을 중점적으로 마케팅하여야 더욱 좋은 병원이 되고 사람들이 찾아가는 병원이 되지 않을까 생각하며 글을 마친다.
-참고문헌-
의료환경변화에 따른 병원마케팅 전략에 관한 연구(2003). 조경희, 숙명여자대학교 경영대학원
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대학교출판부 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중환아 간호단위의 특성과 중환아실 간호사가 갖추어야 할 능력, 태도 및 역할
1) 중환아 간호단위의 특성
2) 중환아실 간호사가 갖추어야 할 능력, 태도 및 역할
3) 중환아실 아동의
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약점을 말함으로서 지원자를 불안한 상태로 몰아넣고, 지원자의 행동양식을 관찰하게 되는 면접방식을 의미한다. 압박(스트레스) 면접으로 면접관은 지원자의 응기응변, 성격유형을 파악할 수 있다는 것에서 그 유용가치가 있다고 볼 수 있
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병원경영전략
한국의료의 선진화와 세계화를 위해 미국 하버드 의대와 항구적 협력의료기관 협정을 체결.
영국 런던왕립의대와 협력병원 협약을 체결함으로써 진료, 교육, 연구 등 전 분야에 걸쳐 활발한 교류를 펼치는 등 지역사회와 국가
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면접, 압박면접, 심층면접의 기출방식과 준비와 대책
◎ 면접의 응시요령
◎ 면접의순서
◎ 면접 전 11가지 작성
◎ 면접 전에 반드시 해야 할 일
◎ 면접시 최대 주의사항
◎ 면접시 승부적 답변
◎ 제주특별자치도 출제 경향
◎ 면접
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면접을 중심으로”. 「한국장애인복지학회」
박희숙. 2008. “부모의 스트레스와 분노표현방식이 유아의 문제행동에 미치는 영향”. 충북대학교
고경봉 박중규 김찬영. 2000. “스트레스반응척도의 개발”.「대한신경정신의학회」
김석우
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병원을 말한다!, 민주노총
장서규(2005) - 금융산업 구조조정의 성과에 관한 실증분석 : 국내 일반은행을 중심으로, 건국대학교 Ⅰ. 구조조정과 대학병원구조조정
1. 임금삭감
2. 비용절감 차원의 근무형태 변경실시
1) 간호부
2) 진단
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교대 근무와 과중한 업무 로딩, 간호사 양성교육의 보완점과 보수교육에 있어서의 원인 등을 함께 탐색해보고자 함.
따라서 근접오류를 감소시키기 위해 ‘안전한 작업환경 보장’, ‘환자의 알권리 보장, 권리의식 앙양’, ‘적정간호인
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