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평등고용 관련 정책 ···············2
(2) 여성의 고용확대 관련 정책 ·············4
(3) 정책의 문제점과 개선방향 ················4
(4) 선진국 사례 ················5
2. 취업모에 대한 모성보호와 양육 관련 정
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고용 인센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시하여야 한다.
*참고문헌
김선욱 외(1994), 『여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구』, 한국여성개발원.
김엘림(1999. 5), 남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제, 한국여성
여성 정의, 불평등 원인, 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관,
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고용 센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시 등을 생각해 볼 수 있다.그리고 평등의식 확립을 위해서 중·고등학교의 남녀 공학 확대, 교육 내용(교과서)에서 남녀의 역할을 평등하게 구성, 남녀 평등한 교육 과정의 구
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취업모의 탁아실태와 탁아에 대한 죄책감”. 대한 가정학회지.
김유배(1993). “여성근로자 모성비용의 사회부담화 방안”. 남녀고용평등토론회보고서. 대한YWCA연합회.
윤영숙,서명선(1995). “취업여성의 모성보호비용과 자녀양육비용의 사회
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고용의 활성화, 여성의 고용촉 진의 적극적 유도, 고용상 남녀 차별제도 개선, 남녀고용평등에 대한 인식제고, 각종 위원회 여성참여 확대, 성차별적 법·제도의 정비
사. 보건 복지부
폭력에 의한 피해여성, 가족의 보호, 여성노인의 사회참
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