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, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 체계적 오류
1. 태도(또는 관점)와 행동
2. 편향에 따른 오류
1) 고정반응에 의한 편향
2) 사회적 적절성의 편향
3) 문화적 차이에 의한 편향
II. 비체계적 오류
* 참고문헌
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신뢰도 계수를 산출할 수 있어서 현실적으로 가
장 많이 사용. 측정 도구를 구성하는 여러 개의 항목들을 분석하여 신뢰도를 저해
하는 항목을 제외시킴으로써 신뢰도를 높일 수 있는 방법
3) 신뢰도 제고 방안(비체계적 오류를 줄이는 방법)
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및 불안감의 정도, 자아존중감, 측정과 척도
1.측정과 측정도구
1)측정이란?
2) 측정의 등급
3) 측정도구
4) 서열화 척도의 종류
5)등간 및 비율척도의 종류
2.신뢰도와 타당도
가. 체계적 오류 : 타당성과 관련된 개념
나. 비체계적
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신뢰도 계수를 산출할 수 있어서 현실적으로 가
장 많이 사용. 측정 도구를 구성하는 여러 개의 항목들을 분석하여 신뢰도를 저해
하는 항목을 제외시킴으로써 신뢰도를 높일 수 있는 방법
3) 신뢰도 제고 방안(비체계적 오류를 줄이는 방법)
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및 제언
⑦ 부록 (참고문헌, 설문지, 상세한 통계분석 절차, 부수적 그림이나 표 등) 1. 과학적 방법과 조사연구
2. 조사연구의 성격
3. 연구문제와 가설
4. 조사설계
5. 조사설계의 종류
6. 측정
7. 측정도구
8. 측정의 신뢰도와 타당도
9.
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체계적 비교분석과 연결재무제표와 관련된 지배회사의 책임에 대한 신중한 접근, 회계인력의 재교육 및 기업의 인프라구축, 우리의 환경에 맞는 국제회계기준의 의역 및 종합사례 제시 및 국제회계기준의 번역작업 등 여러 분야에서 철저한
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연혁
제2절 은행의 인사고과
제4장 연구대상
제1절 국민 은행 기업의 인사고과
제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단 및 개선방안
제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가
제2절 인사고과의 문제점 해결방안
참고문헌
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측정방법
5. SERVQUAL 모형
Ⅲ 조사설계
1. 연구범위(연구대상) 및 방법
2. 분석지표의 도출
Ⅳ 실증적 분석
1. 인구학적속성 분석
1) 인구학적 빈도
2) 인구학적 속성에 따른 만족도
2. 자료의 신뢰성 분석
3. 서비
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및 목적
2. 연구의 범위와 방법
Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의
1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성
2. 근무성적평정제도의 목적
Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점
1. 제도적 측면
2. 운영 측면
Ⅳ.
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체계적인 축적 및 관리 면에서는 다소 소홀한 측면이 있었다. 반복된 자료요구, 자료관리의 통일성 부족, 2~3년 지나면 과거 자료를 조회하기 힘든 실정으로 이것이 통계 자체의 신뢰성을 떨어뜨리는 원인이 되기도 하였다. 게다가 고속도로와
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관련해 최근에 가장 관심가진 주제 1개를 선택하여 그에 대한 본인의 생각을 기술하십시오.
5. 자신의 경험 가운데 가장 어려웠던 일은 무엇인지, 그리고 어려움을 극복한 과정을 구체적으로 기술하십시오.
6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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있어서 장점과 단점에 대해 설명하십시오.
3. 해당 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량은 무엇이며 이를 갖추기 위한 노력, 특별한 경험을 기술하십시오.
4. 지원한 분야에 관련해 최근에 가장 관심가진 주제 1개를 선택하여 그에 대한
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도출한 결과물에 대해 서술하시오.
3. 본인의 관점에서 울산대학교 직원으로서 가져야 할 자세, 역량, 역할은 무엇인지 제시하고, 자신의 경험과 학업 과정이 이러한 자질과 어떠한 연관이 있는지 기술하시오.
4. 면접 예상 질문 및 모범답안
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신뢰받고 동료에게 인정받는 간호사로 성장하겠습니다. <가천대 길병원 자소서 항목 (4편 동일)
1. 성장과정 및 가정환경
2. 성격 및 장단점
3. 생활관. 취미. 특기
4. 재학중 관심영역. 동아리활동. 주요사회경험
5. 지원동기
6. 입사 후
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및 치료 계획 수립에 중요한 근거 자료로 활용되는 것을 보며 신뢰성의 가치를 다시 한번 체감했습니다. 이 경험은 제가 어떤 상황에서도 맡은 바 역할을 책임감 있게 수행하며 주변의 신뢰를 얻는 인재임을 보여줍니다. <순천향대학교 구
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