|
간호 팀의 설문과 참여를 통한 상황별 응급실 고객 응대 매뉴얼을 개발한다. (참여, 변혁)
-일주일에 2번 전체인계시간을 이용하여 고객 응대 매뉴얼의 교육을 강화한다. (변혁, 지시)
-환자를 대상으로 친절간호사, best 설명 간호사의 홍보를
|
|
|
간호 실천율을 높이기 위하여 매 주 화요일을 낙상 예방의 날로 정하고 한 주 동안 가장 checklist 작성을 잘하고 배정 받은 환자의 낙상 예방 활동 실천율이 높은 간호사를 이주의 우수 낙상 예방 간호사로 선정하며 병동 게시판에 이 달의 친절
|
|
|
친절에 대한 자신의 점수를 매겨서 자신의 친절도를 돌아본다.
- 동료에게 자신에 대한 평가를 받는다. Ⅰ. 친절서비스에 대한 이해
1. 친절서비스란
2. 어떻게 할 것인가
Ⅱ. 친절서비스 실천 계획
1. 새로운 모습으로의 변화
2.월
|
|
|
실습할 때 선배간호사 한 분이 환자를 아주 편안하게 대하는 것을 봤습니다. 친절하다거나 공손하다는 느낌이 아니었고, 그저 이웃집 사람처럼 대할 뿐이었는데도 환자와 가족들은 그 선배간호사에게 절대적 신뢰의 눈빛을 보냈습니다. 그것
|
|
|
간호사 생활을 한다면 내가 행동하고 말하고 일하는 것 모두가 나의 권리신장, 즉 간호사의 이미지를 높여주고 권위를 높여주는 것들의 하나라 생각하고 대상자에게 적절한 care를 제공 할 뿐만 아니라 모두에게 상냥하고 친절하고 백의의 천
|
|
 |
친절한 인간적인 서비스를 기대한다.
21. 정기적으로 종합검진을 받는다.
22. 매주 3회 이상 가까운 곳에 등산을 한다.
23. 운동이나 활동적인 프로그램에 참여한다.
24. 주 3회 이상 규칙적으로 스트레칭을 한다.
25. 적어도 주 3회 이상 20-30분 동
|
|
|
존중하지 않는 직접적인 질문은 피함
2) 자가간호 활동
* 개인위생과 옷차림 : 스스로 할 수 있도록 격려하고 필요 시 도움
*수면, 영양, 운동, 건강요구 Ⅰ. 정의
Ⅱ. 원인과 역동
Ⅲ. 행동특성
Ⅳ. 관련질환
Ⅴ. 치료
Ⅵ. 간호과정
|
|
|
간호사를 비롯한 직원의 예절, 친절성이 매우 중요한 것으로 나타났다. 이외에도 의사를 비롯한 핵심인력 서비스, 외형성, 수용성, 접근 편리성, 가격 등의 물리적 서비스 품질도 만족에 중요한 영향을 미치는 요인인 것으로 나타났다. 또한
|
|
 |
때도 많습니다. 이런 경우 제 역량을 기대해주셔도 좋습니다.
인정받은 친절 간호사
그리고 업적이라고까지 말하기는 쑥스러운데, 이전 병원에 근무할 때 매달 환자가 뽑는 친절간호사에 두 차례 선정된 바 있습니다. 선정될 때마다 환자분
|
|
 |
친절간호사로 저를 칭찬해주었고, 그 이후에도 70대 중반의 할머니 보호자 분께서 감사의 글을 남겨주신 일이 있었습니다. 간호사로서 자기발전에 안주하려 할 때, 그 때의 마음가짐을 되새기며 자신에게 힘을 북돋아 줍니다. 사람을 중심으
|
|
 |
간호사 시절 원만하고 유연한 성격을 인정받아 동료들에게는 마당발로 불렸고, 친절간호사로도 여러 번 뽑힌 바 있습니다.
제게 임무를 맡겨주신다면 근로자들 개개인의 특성까지 고려하는 맞춤형 케어를 펼쳐나가고 싶습니다. 그리고 이를
|
|
 |
는 남들보다 뛰어나다고 생각하기 때문에 그쪽 근무도 저한테 잘 맞을 것이라 생각합니다.
3. 간호사로서 칭찬을 받고 자부심을 느꼈던 경험이 있습니까?
친절간호사로 뽑혔을 때, 그리고 어떤 환자의 가족이 찾아와 잘 돌봐줘서 고맙다며 음
|
|
 |
친절간호사로 뽑힐 수 있도록 노력할 것입니다.
2015 년 월 일
(성 명 : )
면접후기
면접관은 네 분입니다. 면접분위기는 상당히 밝은 편이며 압박질문도 거의 없어 비교적 편하게 면접을 볼 수 있습니다.
면접질문
자기소개를 해보세요.
출신
|
|
메뉴펼치기
