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카리스마적 리더십론 1. 카리스마적 리더십론의 본질 2. 카리스마적 리더십의 활용영역 3. 카리스마적 리더의 특성 제3절 카리스마적 리더의 행동유형 1. 카리스마적 리더의 특정 행동유형 2. 카리스마가 조직혁신에 미치는 영향 3.
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  • 등록일 2005.01.28
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영향을 미치는 것으로 나타나 학자들의 관심을 사기에 충분하였다. 또한 카리스마적 리더십 이론이 핵심 내용으로 하는 현상의 건설적 파괴와 새로운 비전의 추구는 20세기 말엽부터 전 세계적으로 조직 경영의 주제가 되고 있는 ‘조직혁신
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  • 등록일 2012.03.13
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카리스마적 리더쉽 이론(Charismatic leadership theory) (3) 거래적 리더쉽(Transactional leadership) 과 변혁적 리더쉽(Transformational leadership) 1) 거래적 리더쉽(Transactional leadership) 2) 변혁적 리더쉽(Transformational leadership) 5. 이순신 리더쉽 (1) 이순신 장군
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카리스마- 변혁적 리더십의 가장 중요한 변인으로써 지도자가 부하들에게 강한 감정과 동일시를 유발시켜 영향력을 미치는 과정이다. 리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 추종자들에게 심어줄 수 있어야 한다. ②영감요소-지도자
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카리스마로 인식될 가능성이 크다. 참고문헌 우지연(2011). 무용지도자의 카리스마 리더십이 무용몰입에 미치는 영향. 중앙대학교 교육대학원 석사학위논문. 박준홍(2005). 지점장의 카리스마적 리더십이 구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치
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논문 140건

혁신], 서울: 나남출판, 2000. 이내영 외, [노무현정부의 딜레마와 선택:국민여론·소수정부·정책선택], 서울: 동아시아연구원, 2003. 이상욱, [현대조직의 리더십 이론], 서울: 시그마 플러스, 2002. 이한검, [인간행위론], 서울: 형설출판사, 1994.
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  • 발행일 2007.12.03
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조직연구』, 제7권, 제2호. (출간예정) 박태호.(2005). 지식공유의 선행요인과 지식공유가 혁신행동에 미치는 영향. 경성대학교대학원 박사학위논문. 박통희.(2002). 신뢰의 개념에 대한 비판적 검토와 재구성. 한국행정학보, 33(2): 1-17. 배일섭정영
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  • 발행일 2008.11.11
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조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회 정무성. (2009). 사회복지 프로그램 개발론. 학현사 정석환. (2008). 심리적 임파워먼트와 혁신적 업무행동 : 하위직 공무원을 중심으로. 중앙대학교 국가정책연구소 조은현, 탁진국. (2009).
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조직행동의 이해』, 법문사 유영옥, 1998,『경영조직론』, 학문사 유순하, “삼성 신 경영 대 해부”, 고려원 장수용, 『조직과 인간행동의 이해』, 2004, 전략기업컨설팅. 초일류창조를 위한 포스코 비젼2007 포스코 경영혁신 “Smart Steel" 포스코
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  • 발행일 2008.11.11
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2) 조직 내의 동호회 형성 3) 별도의 스트레스 관리팀 구축 3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램 Ⅴ 결론 - 표목차 - <표1>직무스트레스의 원인 <표2>직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 <표3> 스트레스 해결방안
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  • 발행일 2007.05.05
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취업자료 797건

미치는 영향을 실감하게 해주었고, 앞으로도 이러한 마인드를 유지하며 조직 내에서 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있는 인재가 되겠다는 다짐을 하게 되었습니다. 세방전지 공정혁신 자기소개서 1. 당사에 지원하는 동기와 지원
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  • 등록일 2025.03.18
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조직 문화와 리더십의 관계를 연구하는 학문적 접근을 통해, 혁신적인 조직 문화를 만드는 방법과 리더십이 조직의 성과에 미치는 영향을 분석하고자 합니다. 이를 위해, 다양한 조직의 사례를 연구하고, 특히 다양한 산업군에 적용할 수 있
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  • 등록일 2025.04.11
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  • 직종구분 기타
의미 있는 방식으로 의료의 미래를 형성하는 데 도움이 되도록 현장에 대한 저의 헌신, 조직 능력 및 진정한 열정을 가져오게 되어 기쁩니다. 성장 과정: 성격의 강점과 약점: 지원 동기: 삶의 어려움과 극복 방법: 입사 후 포부
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  • 등록일 2023.07.07
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  • 직종구분 전문사무직
인재로 자리매김할 계획입니다. 중기적으로는 기업 내 전략, 혁신, 조직문화 분야의 리더십 역할을 맡아 경영 전반에 영향을 미치는 의사결정 과정에 적극 참여하겠습니다. 데이터 기반 경영 의사결정 시스템을 구축하고, 변화 관리와 혁신
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  • 등록일 2025.07.22
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  • 직종구분 교육 강사직
혁신과 지속가능성을 통해 사회적 가치를 창출하는 데 기여하는 것입니다. 회사의 비전에 부합하는 전략과 실행 계획을 수립하고, 조직의 변화와 혁신을 주도하여 글로벌 시장에서 선도적인 위치를 확립하는 것을 목표로 삼고 있습니다. 세
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
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