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카리스마 리더에 대한 연구는 지금까지 활발하게 이루어져 개인에서부터 조직의 성과 달성에 있어서 효율적으로 사용되어왔다. 카리스마 리더는 목표 수행 과정에 있어 총 6가지의 유형으로 세분화될 수 있는데, 가장 먼저 비전 관련 활동에
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리더에 대한 지식이 쌓였고 그리고 한번뿐인 인생에 내가 하는일에 있어서 최고가 되고싶다는 생각이 들게된 좋은 계기였다. VI. 참고문헌 1. Andrew Brown. 2000. 『 리더쉽의 6가지 유형』. 현대미디어. 2. 2000 피터 드러커. 『변화 리더의 조건』.
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카리스마적 리더십 2) 변혁적(거래적)리더십 5. 리더십 대체이론 - 1)리더십 대체이론 2)슈퍼리더십이론 3)Followership이론 4)윤리적 리더십 6. 리더십 일정과 역할분담 7. 참
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6과 영남 지역감정 타파주의 측근 참모 박지원 등 내유외강형 참모 활발한 플러스형 권한행사형 문재인 등 외유내강형 조용한 마이너스형 권한위임형 리더십 유형 마이너스 리더십 행정가형 카리스마 제한적 리더십 플러스 리더십
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리더는 직무상의 지시나 명령, 즉 과 업지향적 행위를 점차 줄이고 사회·심리적인 지식, 즉 인간관계 지향적 행 위를 강화해야 한다는 것이다. 6절 현대적 리더쉽 1. 카리스마적 리더쉽 카리스마라는 말은 다른 사람을 이끄는 능력이나 힘이
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  • 등록일 2002.06.13
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논문 246건

리더십의 개념제 2 절 리더십이론의 변천 1. 전통적 리더십이론 2. 최근의 리더십이론 제 3 장 역대 대통령의 리더십 분석 제 1 절 역대 대통령의 리더십 유형 제 2 절 역대 대통령의 리더십 평가 및 분석 제 4 장 한국행정 리더
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가지 또는 그 이상의 리더십 유형- 특히 권위형, 민주형, 우호형 및 코치형-을 자유롭게 구사할 수 있는 리더의 경우 매우 효과적인 조직풍토와 업무성과를 나타냈다. 즉 유능한 리더는 6가지 리더십 유형 중 필요에 따라 융통성 있게 자신의
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설명-지시하는 언어 형태보다 과학적 활동 참여나 성취에 효과적이라는 권영례(1990)의 연구와도 일치하는 것이다. 동물 관찰활동시 교사의 탐색-발견 중심의 발문은 유아들이 직접 관찰하고 탐색하도록 격려하였으며 관찰의 내용을 확장시켜
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6 A. 통합의 역사 .----------------------------------- 6 B. 통합의 필요성. .--------------------------------- 7 C. 통합의 목적. ----------------------------------- 8 Ⅳ. 게리콜린스의 통합이론과 적용 ---------------------- 8 A. 게리 콜린스의 통합이론 -------------
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취업자료 1,961건

사항 1. 면접 답변은 간결하게 2. 두괄식으로 답변구성하기 3. 육하원칙을 활용해 추가질문 예상해보기 4. 대부분 기업이 추구하는 인재 5. 면접 태도 주의사항 5가지 6. 면접 답변 주의사항 10가지 7. 돌발상황 및 압박면접 대응법 3가지
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어떨 것 같나요? Part 4. 면접 기본 필수 사항 1. 면접 답변은 간결하게 2. 두괄식으로 답변구성하기 3. 육하원칙을 활용해 추가질문 예상해보기 4. 대부분 기업이 추구하는 인재 5. 면접 태도 주의사항 5가지 6. 면접 답변 주의사항
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