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사용되고 있다. 따라서 본론에서는 카리스마 리더십의 추종자 자아개념 변화단계를 적용하여 실제 사례를 들어서 각 단계를 설명해 보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 카리스마 리더십의 개념
카리스마 리더십의 선구자는 House(1977)로서 그는 카리스마적 리
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카리스마 리더의 유형 6가지를 설명해 보았다. 사회학 및 정치학 분야에서 카리스마는 지도자의 성격을 묘사하는데 사용된다. 추종자들에게 광범위한 영향을 미칠 수 있다. 이러한 영향들은 리더에 대한 추종자들의 충성도, 헌신 및 의지가
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카리스마 리더의 특성을 탐색하는 연구는 리더십 특성이론과 연결되는 것으로 여러 가지 심리적 또는 신체적 특성이 카리스마 형성에 관계되는 것으로 지적하고 있다. 사회적 교환관계적 관점의 연구는 카리스마 리더와 추종자들은 서로 간
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카리스마적 리더십의 개념과 weber의 주요관점에 대하여 살펴보았다. weber는 카리스마적 리더와 추종자와의 관계는 표현적이고 감정적인 측면에 초점을 맞추고 있기 때문에 근본적으로 불안정하다고 보았다. 따라서 카리스마적 리더십의 효과
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추종자에 대한 동기유발
- 그 과정에서 추종자들은 지도자에 대한 신뢰와 충성심, 감탄과 존경심을 갖게 됨
- 어떤 면에서 카리스마적 지도성과 비슷
- 다른 점은 추종자가 지도자를 우상화 하거나 숭배하지는 않는다는 점
- 변혁적 지도자상
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