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[인적자원관리][한국 IBM의 선택적 복리후생제도][IBM 회사 소개, 한국 IBM 연혁, IBM 복리후생 이념, 한국 IBM 선택적 복리후생제도 도입 배경, 한국 IBM 선택적 복리후생제도 시행, IBM 선택적 복리후생]
Ⅰ. 서론
기업의 복리후생은 근로의
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2. 정의 및 의의
3. 효과
4. 설계과정
5. 종류
6. 운용현황
ⅱ. 기업사례
1. IBM
2. LG유통
3. 한국가스공사
4. CJ
5. 포스코
6. 선택적 복리후생 제도 사례의 비교
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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운영하여야 한다.
2. 전산화 구축
수많은 선택과 변경, 복잡한 구성원의 욕구를 효율적으로 관리하기 위해 전산화가 요청된다. Ⅰ. 의의와 도입배경
Ⅱ. 유형
Ⅲ. 카페테리아식 복리후생제도의 장․단점
Ⅳ. 효율적인 운영방안
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후생관리의 본질
1) 복지후생의 의의와 발전 과정
2) 복지후생의 기능과 성격
3) 복지후생의 유형과 내용
4) 복지후생관리의 전개 방향
2. 카페테리아 복지후생
1) 카페테리아식 복리후생제도의 발전과정
2) 카페테리아
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제도 도입 목적을 명확히 해야 한다.
② 리프레시 후 이직 등을 방지하기 위해서 제도 실시 기준을 구체화할 필요가 있다. Ⅰ. 카페테리아식 복리후생
Ⅱ. 비경제적 복리후생제도
Ⅲ. 건강 복리후생(wellness programs)
Ⅳ. 종업원 후원프
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양적으로 많은 복지를 제공하라고 주장하던 노조의 역할 변화를 이룰 수 있다. 즉 노조가 적극적으로 사원의 다양한 복리 후생 요구를 충족할 수 있는 항목 선정 및 제도 디자인에 참여하고, 점진적인 제도의 개선을 위해 노력하게 됨으로써
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복리후생제도를 통한 스스로의 복리후생 설계
지원항목
내용
자기개발비
본인 강습비 지원(학원, 스포츠 센터 등)
자녀 개발비
유치원, 학원 등 사교육비 지원
안식 휴가
3년 단위로 1회 사용(근속년수별로 10일-30일 차등)
종합 검진
본인, 가족
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복리후생관리
1. 복리후생관리의 의의
2. 복리후생시설의 내용
1) 법정복리후생제도
2) 법정 외 복리후생제도
3. 카페테리아식 복리후생
4. 복리후생시설의 이익
1) 종업원측의 이익
2) 사용자측의 이익
II. 인간관계관리
1. 인간관
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] 복리후생관리
I. 복리후생관리의 의의
II. 복리후생시설의 내용
1) 법정복리후생제도
2) 법정 외 복리후생제도
III. 카페테리아식 복리후생
IV. 복리후생시설의 이익
1) 종업원측의 이익
2) 사용자측의 이익
* 참고문헌
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복리후생비용의 파악
관리적 필요에서 뿐만 아니라 종업원들에게 복지후생의 지출상황을 인식시키기 위해서도 복지후생비의 파악과 분석이 행해져야한다.
*카페테리아 복리후생
Ⅰ. 의의와 도입배경
1. 카페테리아식 복리후생제도 의의
선
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