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칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해 비교하여 살펴보았다. 사회복지조직은 대체로 직원 임파워먼트를 통해 조직의 생산성과 유효성을 확대하려는 전략을 사용한다. 따라서 리더십의 공유, 팀 방식의 문제
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칼리슬(Clarlisle)의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해 서술해 보았다. 사회복지조직을 이끄는 리더십은 사회복지조직 종사자 개개인의 자기 효능감을 증진시키는 면에서 매우 중요한 요소이므로 효과적인 리더십을 개발
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칼리슬의 리더십 유형을 설명하고 가장 바람직한 리더십을 택하고 그 이유를 설명하시오.
3. 칼리슬의 리더십 유형 중 가장 바람직한 리더십 (참여적 리더십)
4. 변혁적 리더십의 세 가지 유형을 설명하고 급변하는 현대사회의 사회복지조
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칼리슬(carlisle)의 리더십 유형
1.리더십 유형
1)지시적 리더십
-명령과 복종을 강조하고, 독선적이고 조직체 성원을 보상과 처벌의 연속선에서 통제함
:군대, 정부조직과 같은 통제가 필요한 관료조직에 필요한 리더십
2)참여적 리더십
-민주적
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칼리슬(Carlisle)의 리더십 유형
1. 리더십 유형
1) 지시적 리더십
- 명령과 복종을 강조하고, 독선적이고 조직체 성원을 보상-처벌의 연속선에서 통제함
2) 참여적 리더십 - 민주적 리더십으로 결정에 있어서 부하직원을 참여시킴
3) 자율적 리더
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