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리더가 취해야 할 일반적인 자세
2. 효율적 토의를 위한 학생과 교사의 역할
1) 토의수업에 임하는 교사들이 학생들에게 주지 시켜야 할 항목
2) 효율적 토의 수업을 위한 교사의 질문 유형
Ⅵ. 토의학습(토론학습, 소집단토의학습)의 훈련
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커뮤니케이션이 이루어져야 한다.
* 서비스는 고객을 환대한다는 느낌을 주어야 한다. 16장: 조직심리
1. 조직이론
2. 작업동기
3. 직무와 조직태도
4. 조직문화
5. 조직개발
6. 리더십
17장 소비자심리
1. 소비자 바로알기
2. 깐깐한 소
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이론에서는 상황요인에 따라 리더십의 유효성이 달라질 것이라고 보고 있다. 따라서 상황에 적합한 리더십 유형을 찾아내려고 한다. 이들 상황요인에는 조직구성원의 특성과 기대 및 행위, 리더의 기대 및 행위, 리더의 개성과 경험 및 기대,
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유형과 현재 지도자 비교
2. 1에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조
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이론의 구조.hwp
3. 상황적합이론의 등장배경.hwp
4. 상황적합이론의 주요 내용.hwp
5. 상황적합이론이란.hwp
6. 소유경영자.hwp
7. 소유경영자와 전문경영자의 경영유형.hwp
8. 전문경영자.hwp
9. 현대기업과 경영자, 소유와 경영의 분리.hwp
10. 휘슬블로
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기업
＃국제기업의 특징
＃글로벌화의 개념
＃계획의 유형
＃목표의 의의
＃목표의 유형
＃수직적 조직화의 원칙
＃수평적 차원의 원칙
＃팀조직의 의의
＃팀 조직의 특성
＃욕구단계이론(Maslow)
＃X-Y 이론
＃리더쉽
＃리더쉽 이론
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유형
2.정서 노동의 실태 및 현황 P8
(1)정서 노동자의 현황
(2)문제점 분석
3.정서 노동 관리가 필요해! P12
정서노동자 관리 방안 및 성공적인 기업의 사례
맺음말 P19
21세기의 힘! Emotion
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이론
元九州대학 三隅二不二 교수가 제창한 것으로, 집단 기능의 개념으로부터 리더십을 유형화한 이론이다.
집단의 기능을 P(Performance: 목표달성) 기능와 M(Maintenance: 집단자체의 유지) 기능으로 나누고, 그 강약에 따라 리더십을 4가지로 분
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조직특성에 미치는 영향
세계 보편적 리더십 연구: GLOBE의 생성과 현황
21세기 리더십: 패러다임 전환과 리더의 역할
경력개발제도의 평가시스템 개발
임금 도구성 지각에 대한 절차 공정성의 효과
한국 대기업 경영시스템의 변화추이에
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리더십을 가진 지도자라 하더라도 그들이 마음먹은 대로 모든 것이 실현되는 것은 아니다. 어떤 과제에 대한 그들의 실천의지는 반드시 대중들의 지지와 연계되어야 이루어질 수 있다. 이런 측면에서 향후 21세기 선진 한국을 위해서 정치리
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