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니다’는 0점을 부여한다.
-20점 미만인 사람은 코치로서 조건이 결여되어 있다고 판정한다.
-20점 이상 30점 미만인 사람은 코치로서 어느 정도 자격이 있다고 판정한다.
-30점 이상인 사람은 코치로서 탁월한 조건을 가지고 있다고 판정한다.
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노력하고 행동한 것을 명확하게 칭찬하는 것이 효과적이다. 또한 칭찬하는 사람의 진심이 느껴지도록 말하며, 인정하기 기술을 사용할 적절한 순간을 놓치지 않는 것이 중요하다.
참고문헌
김혜금, 송영주 외 저, 정신건강론, 정민사 2015
박상
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Coaching, Allyn & Bacon, Inc.
Walter, R. & Gall, M.P.(1979). Educational Research, Congman Inc.
ABSTRACT
The Study was the Achieving Motivation of Gymnasts
Song, You-Jin
The primary purpose of this study was to find the achieve motivation of gymnasts. Subjects were consisted 33 Male and 32 Female M
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코치 위주의 리더십이다. 또한 즉각적인 의사결정을 수행할 수 있도록 폭넓은 권한이 일선 종업원들에게 부여되는 권한 위임이 있어야 한다. 이처럼 여러 성공요인들이 잘 갖추어져 있을 때 기업들은 목표한 것들을 달성할 수 있으며, 경쟁력
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미래의 국제화시대와 통일한국교육에 대비해서 미래지향적으로 혁신되어져야 할 것이다. 그 동안 우리나라는 많은 교육 직제의 개정을 시도했으나 아직 부족한 점이 많이 발견된다. 따라서 그러한 문제점들을 적절히 보완하여 개선해야 할
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