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인사관리, 2019.
한지훈, 「코칭리더십이 직무만족에 미치는 영향」, 인사관리연구, 2022. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 감성리더십의 정의와 효과
2. 코칭리더십의 정의와 효과
3. 특징점 비교
4. 나의 견해
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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될 수 있다. 결국 초기 적응력을 높이는데 쓸 수 있는 방법이 멘토링이라고 생각한다.
Ⅲ 결론 및 의견
지금까지 코칭과 멘토링이 갖는 장단점을 비교하고, 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예를 들어 살펴보았다.
코칭과 멘토링은 어느하나만
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되게 한다.
△10단계:훌륭한 결정과 판단을 한다.
△11단계:점수판에 집중한다.
△12단계:비재무적 성취로 옮겨간다. 1. 코칭의 정의 및 특징
2. 마스터풀 코칭 소개
3. ‘에스티로더’ 사례 소개
4. 조직개발 관점에서의 코칭 기법
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가 코칭을 받을 수 있다. 이에 평생교육사는 그 사람의 행동과 취미, 성격 등을 분석하고, 그 사람은 자신의 꿈과 적성에 대하여 평생교육사와 상의할 수 있는 것이다.
코칭은 직무훈련과 관련된 평생교육 프로그램에 폭넓게 활용될 수 있다.
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특징
1) 축소전환형 부모
2) 억압형 부모
3) 방임형 부모
4) 감정코치형 부모
3. 감정코치 프로그램의 운영방식(감정코칭 5단계)
1) 감정을 인식하기
2) 정서적으로 교감하기
3) 적극적으로 공감하며 자녀의
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따른 이모티콘 특징
1) 카카오톡 이모티콘
2) 라인 이모티콘
3) 페이스북 이모티콘
4. 이모티콘의 변화
1) 형태적 변화
2) 생산 주체의 변화
2) 기능적 변화
Ⅲ. 결론
1. 연구의 결론
2. 연구의 한계 및 향후 연구 과제
· 참고문헌
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