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외면하지 않도록 한다.
24.부하직원을 불신하여 일일이 체크하지 않도록 한다.
25.부하직원에게 다양한 업무를 제공하지 않도록 한다. 1.코칭의 의미
2.훌륭한 코칭조건 설문
3.코칭 4단계 적용 조직내 적용방안
4.부하코칭계획서(예)
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코칭의 의미
2. 훌륭한 코치가 되기 위한 조건(설문지) 및 내가 개발되어야 할 것들
(1) 훌륭한 코치가 되기 위한 조건에 대한 질문
(2) 훌륭한 코치가 되기 위해 내가 개발되어야 할 것
3. 코칭 4단계 - 조직 내 적용방안
(
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코칭형
4. 감정코칭의 5단계
1) 감정코칭 1단계 : 감정 인식하기(감정포착)
2) 감정코칭 2단계 : 강한 감정을 표현할수록 좋은 기회다.
3) 감정코칭 3단계 : 감정을 공감하고 경청한다.
4) 감정코칭 4단계 : 감정에 이름을 붙인다.
5) 감정코칭 5
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4단계는 스포츠 코칭에서 매우 중요한 역할을 한다. 각 단계는 선수들이 기술을 효율적으로 학습하고, 그들의 실력을 향상시킬 수 있도록 돕는 체계적인 접근 방식을 제공한다. 스포츠기술 학습의 3단계, 즉 인지 단계, 연습 단계, 자동화 단계
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4단계: 공식 서비스 출시 및 시장 확장
8. 위험 요소 및 대응 전략
(1) 주요 위험 요소
(2) 대응 전략
9. 사회적 기여 및 ESG 경영
(1) 사회적 책임 실천 방안
(2) ESG 경영 실천 계획
10. 결론 및 향후 비전
(1) 요약: 사업의 핵심 가치와 성공
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