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아웃소싱
2. 우수인력의 확보와 유지
3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
Ⅶ. GE의 HRM(인적자원관리)
1. 고객과 공급자와의 워크아웃(Work-Out)
2. 글로벌 인적자원관리의 지향
3. 전략적 제휴에 대한 HR 측면의 파트너십 향상
참고문헌
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직무
1. 학교교육계획 주도
2. 교육과정 관리와 장학지도
3. 학생지도
4. 재무 및 시설·설비 관리
5. 조직관리
6. 대외관계
7. 학교평가
Ⅳ. 교장의 지위와 중요성
Ⅴ. 교장임기제에 대한 인식
1. 현행 교장임기제의 목적과 목적 달성 여
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계획서·보고서 작성 실무, 감리시행 사례연구(I)
7시간 : 감리시행 사례연구(Ⅱ)
7시간 : 감리시행 사례연구(Ⅲ), 교육과정 설문조사, 정리 및 토의
현장 실무교육은 한국전산원에서 수행하는 실제 감리에 참가하여 현장에서 실시하는 교육을
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문화은행
건물전체를 26만개 그린 리본으로 감싼국내 최대 규모의 설치 미술
본점건물 안 백남준 비디오 아트 작품, 살바도르 달리의 소조
2) 나눔은행
하나금융그룹 윤교중 사장, 아름다운가게 박원순 이사 및 임직원 자원봉사자가 참석하여,
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수행되어야 될 것이다
2. 도매시장의 정체성을 뚜렷이 부각시키고, 도매시장의 순기능에 대한 정확하고 지속적인 홍보가 필요하다
3. 도매시장의 존재논리는 적정한 가격으로 대량신속한 거래에 있기 때문에 경쟁력 강화요건은 물량확보 및
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재단 보육
6. 비용부담방식별 형태
Ⅳ. 영유아 보육사업의 현황
Ⅴ. 영유아 보육사업의 정착
1. 연도별 보육관련 법령 개정
2. 영유아보육법령 개정
3. 보육사업 예산지원
Ⅵ. 영유아 보육사업의 전달체계
Ⅶ. 영유아 보육사업의 문
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직무 중심과 종업원 중심 리더십
4. Blake와 Mouton의 관리망이론
제 5절 상황적 리더십론
1. Fiedler의 상황론
2. House의 행로-목표이론
3. 삼차원 리더십 유형
4. Hersey 와 Blanchard의 상황적 리더십 유형
제 6절 새로운 리더십론
1. 리더십 대용
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문화 차원 --------------------- 10
2. 충성도의 개념 변화 ----------------- 13
제 5 편 해결방안
1. 전략 방향 ------------------------ 14
2. 세부전략 ------------------------- 15
제 6 편 참고 문헌 및 기타(appendix)
1. 참고 문헌 --
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직무관리 - 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
1) 직무관리
2) 직무평가
5. 인사고과
1) 처우중심에서 다목적 인사고과로
2) 인사고과와 보상체계의 연계강화
6. 교육훈련 및 임금관리
1) 연봉제
2) 교육훈련
7. 커뮤니케이션
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직무 이해도 및 역할
<2> 고객 응대 능력
<3> 자기소개 및 동기
<4> 문제 해결 및 위기 대처 능력
<5> 팀워크와 협업
<6> 언어 및 커뮤니케이션 능력
<7> 회사 및 산업 지식
<8> 개인 역량과 강점
<9> 스트레스 관리 및 상황 대처
<10> 문화적 적응
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