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계획하고 학교 및 지역사회에서 이루어지는 다양한 교육행사 및 활동에 참여하게 됨으로써
평생학습관의 유용한 인적 자원이 육성되어지는 동시에 가정, 지역사회의 여러 가지 문제를 해결해주는 중요한 구성원이 된다는 점에서 이러한 인
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본 비영리기관의 마케팅 전략 도입방안에 관한 연구』, 한국복지재단 경남지부.
2. 한국사회복지사협회 : 사회복지윤리경영 정보센터 1. 사회복지 기관에서 윤리강령이 필요한 이유
2. 윤리강령과 실천지침 예시
- 복지관 윤리강령
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수행할 수 있도록 하여야 한다. (제34조)
- 국가 및 지방자치단체는 가정문제의 예방·상담 및 치료, 건강가정의 유지를 위한 프로그램의 개발, 가족문화운동의 전개, 가정관련 정보 및 자료제공 등을 위하여 중앙, 시·도 및 시·군·구에 건강가
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직무 분석
제 3절 연회의 특성
제 4절 호텔 연회의 현모습
제 4장 식음료 및 연회 판매증진 방안
제 1절 식음료 및 연회 판매증진 수단
제 2절 식음료 및 연회 부문 인사개발관리의 중요성
제 3절 식음료 및 연회 판매 증진을 위한 마케
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문화적 차이와 이로 인한 조직원들의 심리적 반발로 인해 MBO가 실질적 효과를 거두지 못하였다.
지금까지 살펴보았듯이, MBO는 많은 한계점을 가지고 있다. 이러한 문제점들을 극복하기에는 현실적으로 많은 비용이 소모되므로 MBO의 도입은
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수행하는 기관에서는 북한 이탈 주민들을 이해하고 그들의 남한 사회 적응을 도와 주는 활동을 강조하는 통일교육, 북한사회의 생활문화에 대한 체험을 통해 북한에 대한 객관적 이해를 촉진하는 통일교육, 북한주민돕기운동 등과 같은 사회
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수행하기 위해 관리자의 다양한 기술은?
지역사회욕구 사정, 의사소통, 지도감독, 자문·상담, 갈등해소, 창의력, 문화적 인식,
평가기술, 교육훈련, 마케팅, 프로젝트관리, 홍보전략, 개인적 동기욕구에 대한 민감성,
팀 형성 및 네트워킹, 비
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계획들은 어찌 보면 싱겁고 진부한 내용으로 보일 수도 있다. 성공적인 일과 인간관계, 취미 생활 등이 행복의 요소임을 모르는 사람은 없을 것이다. 하지만 한편으로는 너무 당연하게 여기기에 소홀히 하기 쉬운 것이 아닐까 생각한다. 행복
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직무성과계약제의 평가결과를 주로 활용하고 있다. 1. 정책평가제도 의의
2. 정책평가제도의 필요성
3. 평가제도운영의 환경변화
4. 평가선진국 평가제도
1) 성과에 기초한 평가제도
2) 평가전담부서 설치와 부서의 자체평가
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수행 접근법과 자질
Ⅳ. 지도성의 개념 및 특징
Ⅴ. 지도성의 유형
1. 일차원적 관점
1) 민주적, 전제적, 자유방임적 지도성
2) 종업원 중심, 직무중심 지도성
2. 2차원적 관점
1) 과업중심, 인화중심 지도성
2) 관리망 이론
3) 3차원적 관
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