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위한 장학
제8장 영유아교육기관의 조직문화
제9장 영유아 교육 및 보육제도와 정책
제10장 영유아교사의 교직윤리
제11장 영유아교사의 인사와 복무
제12장 영유아교사의 전문단체와 활동
- 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) -
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위한 장학
제8장 영유아교육기관의 조직문화
제9장 영유아 교육 및 보육제도와 정책
제10장 영유아교사의 교직윤리
제11장 영유아교사의 인사와 복무
제12장 영유아교사의 전문단체와 활동
- 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) -
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위한 장학
제8장 영유아교육기관의 조직문화
제9장 영유아 교육 및 보육제도와 정책
제10장 영유아교사의 교직윤리
제11장 영유아교사의 인사와 복무
제12장 영유아교사의 전문단체와 활동
- 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) -
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위한 장학
제8장 영유아교육기관의 조직문화
제9장 영유아 교육 및 보육제도와 정책
제10장 영유아교사의 교직윤리
제11장 영유아교사의 인사와 복무
제12장 영유아교사의 전문단체와 활동
- 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) -
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위한 장학
제8장 영유아교육기관의 조직문화
제9장 영유아 교육 및 보육제도와 정책
제10장 영유아교사의 교직윤리
제11장 영유아교사의 인사와 복무
제12장 영유아교사의 전문단체와 활동
- 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) -
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계획을 세우는 것들을 포함한다.
★수퍼바이저의 자질
Skidmore의 6가지 자질
풍부한 지식
슈퍼바이저가 갖추어야 할 가장 중요한 자질이다. 특정 서비스에 대한 전문적 지식, 태도, 실천 기술과 같은 것들뿐만 아니라, 조직에 대한 이해와 기관
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IV.내부임용제도의 의의
1.의의
2.종류
3.용도
V.순환보직제도의 의의와 행정의 전문화에 미치는 영향
1.순환보직제도의 의의
2.순환보직제도가 행정의 전문화에 미치는 영향
VI.행정의 전문화를 위한 배치전환제도의 개선 방안
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계획 수립 및 실현
새로운 접근 방법의 제도와 긴박감 조성
강력한 변화 추진구심체 구축
비전 창조
비전 전달
달성된 성과 향상의 통합과 후속 변화의 창출
구성원을 비전에 따라 행동하도록 임파워먼트
단기적인 성과를 위
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직무수행 능력과의 상관관계가 증명되지 않은 상황에서 단지 연수성적이 나쁘다는 이유만으로 승진을 포기하는 사례가 나타나고 있다는 것이다. 또한 일반연수나 직무연수에서 좋은 점수를 얻기 위해 모든 수단이 동원된다. 예를 들면, 컴퓨
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직무분석 (부서 종류)
- 영업, 인사 등
1.영업
2.마케팅
3.지원
IV. SWOT 분석
V. 주요 상품 및 사업소개
1.생황용품
2.화장품
3.뉴트리 헬스
VI. 채용정보
- 기업 문화
1.인재상
2.기업 내 분위기
1)복리후생
2)교육제도
3)인사원칙 및 평
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