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증하는 것이다.
다. 구인 타당도 증거
구인이란 직접 측정하거나 관찰하는 것이 불가능한 인간의 의지적, 심리적 특성을 칭한다. 예로서, 지능, 문장 독해력, 수학 문제해결력, 도덕성, 불안감을 들 수 있다. 구인 타당도 증거는 세 가지 타당
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타당도를 검증하는 것이라고 할 수 있다.
과학적이고 많은 연구대상을 필요로 하는 만큼 신뢰 할 수 있고, 객관적 이라는 점은 장점이 될 수 있지만 또한 많은 연구대상을 필요로 한다.
3. 객관도(Objectivity)
측정에서의 객관성이란 동일한 사람
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reliability)
- 측정하고자 하는 것을 그 검사가 얼마나 신뢰롭게 또는 정확하게 측정하느냐 하는 정도. 반복측정을 하였을 때 나오는 결과간의 일치의 정도가 높을수록 신뢰로운 검사.
2) 타당도 (validity)
- 측정하고자 하는 것을 얼마나 바르고 충
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고 할 수 있다.
⑤ 요인타당도 : 요인타당도(factorial validity)는 요인분석을 통하여 입증되는 구인타당도의 한 형태이다. 요인분석(factor analysis)은 일련의 변수들의 상관을 분석하고 변수들을 몇 개의 요인(factor analysis)은 일련의 변수들의 상관을
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타당도(External Validity) : 연구결과가 실제 상황에 적영될 수 있는 정도
- 요인타당도(Factorial Validity) : 요인화 시켜서 살펴볼 필요성이 있을 시 유의미하게 요인화 되는 정도
3. 심리학연구 진행 시 대두될 수 있는 윤리적 문제
심리학연구는 그
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Psychology. Retrieved July, 29, 2001
Printrich, P. R., & De Groat, E. (1990). Motivational and self-regulated learning components of cognitive processing during instruction. Journal of Educational Psychology, 82, 33～40.
Robinson, F. P. (1970). Effective study(4th ed.). New York: Harper & Row.
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