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“쟁의행위”란
파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 등
노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로
행하는 행위와 이에 대항하는 행위로
정상적 운영을 저해하는 행위
쟁의행위로 평가되기 위해서는
정상적 운영을 저해하는 행위여야 한
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태업
3) 사보타지
4) 준법투쟁
5) 생산관리
6) 피켓팅
(2) 사용자 측의 쟁의행위
1) 직장폐쇄
2) 보이콧
3. 노동쟁의의 유형별 사례
1) 파업의 사례
2) 태업의 사례
3) 사보타지의 사례
4)
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태업
태업이란 근로자가 근로제공은 하되 이를 불완전하게 하여 작업능률을 저하시키는 쟁의수단으로 그 구체적 태양이 노무의 불완전 제공이라는 부작위에 그치는 한 정당성을 가진다.
그러나 의식적으로 생산 또는 사무를 방해하고 생산
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태업 (soldiering)
태업은 집단적으로 노동능률을 저하시키는 행위를 의미한다. 따라서 여기에서는 노동조합의 통제 하에 조업은 계속하면서 의도적으로 작업능률을 저하시킴으로써 사용자가 손해를 입도록 하는 행위이다. 이에 반하여 사보타
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태업-근로제공은 하되 불완전하게 하여 작업능력을 저하(유럽에서는 파업의 일종)
①감속태업: 작업속도를 늦추는 것 ② 직무태업: 특정의 업무만을 중단
③적극적태업: 의도적으로 작업을 거칠게 하여 불량품생산-정당성 인정받기 어려움
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(주)태업이엔지에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(주)흥진에프엔디에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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태업에 대한 본인의 생각은?
청원경찰에게 노동 3권 중 파업과 태업과 같은 근무에 영향을 줄 수 있는 행위는 금지되어 있습니다. 공직자로서 개인의 이익을 취하는 것보다 중요한 것은 국가과 국민을 위한 봉사와 희생정신이라고 생각합니다
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태업을 벌였습니다. 저는 꾸란의 한 구절을 생각 냈습니다. 꾸란에서는 되도록 예배 시간을 지키되, 특별한 경우는 탄력적으로 예배가 가능함을 명시했습니다. 지휘부에는 쌀라의 중요성에 대해서 설명해 쌀라의 폐지를 막았고, 현지인들에
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