|
태평양은 결코 서두르지 않는다. 돌다리 하나하나를 두들겨 가며 생각할 것은 충분히 생각해 가며 변화를 시도하고 있는 것이다. 박효경 ‘조용하고 차분하게 준비하다’ CIO magazine 2001. 9. 15. 직무중심의 인사시스템 : 직무평가 결과에 따
|
|
|
태평양 기업개요
2.태평양의 위기
1) 비관련 사업 다각화로 재무구조 악화
2) 화장품 시장 완전개방
3) 유통채널의 변화
3.내부환경 분석
4.외부환경 분석
5.위기극복
1) 사업구조조정
2) 인사혁신과 조직설계
3) STP전략
4) 유통채널
|
|
|
인사평가제도(일반직원이 만드는 인사평가제)는 효과적이고 바람직하다고 할 수 있다. 상사에 의해서만 정해지는 평가를 탈피해서 평가를 받는 직원들이 직접 평가기준을 만들게 하여 자신에 대한 평가를 수용하게 하고 평가에 직접 참여한
|
|
|
직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구\"
한국노동연구원 2000년 제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
제 2 절 연구방법 및 구성
제 2 장 아웃소싱 고찰
제 1 절 아웃소싱의 개념
제 2 절 아웃소싱의 생성배경
제 3 절
|
|
|
중심의 다단계 결재시스템도 코카콜라사의 약점이라고 할 수 있다. 코카콜라사는 디비젼을 거쳐 본사의 결재를 받는 시스템을 유지하고 있다. 이러한 다단계 결재시스템으로 인하여 신속한 시장대응이 이루어지지 못하는 경우가 많다. 신제
|
|
 |
인사운영상의 문제점
2. 개선방안
(1) 개방형의 확대
(2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
(3) 고위직 공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약
|
|
|
중심으로, 대영문화사, 2010, p. 280.
서울특별시, 서울시 신인사 추진백서: 현장시정추진단 제도를 중심으로, 2007, p. 20.
□ 논문
김미현·이종수, “조직 내 저성과자 관리에 관한 실증연구: 공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로”, 한국인사
|
|
|
시스템], 21세기북스, 1996.
이달곤(2002), 지방공기업의 전략적 관리방안. 「한국행정학보」, 23(2).
이상철(1998), 「공기업강의」. 서울 : 대영문화사,
이선우(2001), 공무원 복지부동형태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심으로. 「한국행정
|
|
|
인사관리연구, 1995
조병탁, “화이트칼라 성과측정 방법 연구”, 한국생산성 본부, 1997
차윤석, “비전 적합성, 임파워먼트, 그리고 조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
|
|
|
직무스트레스와 직무성과의 관계
Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례
1 사례예시 및 분석
1) 경찰공무원 “상당수가 직무 스트레스 경험”
2) 서울시 9급 공무원 격무에 시달리다 자살, 법원 업무상 재해로 인정
3) 공무원 스트레스 인사.
|
|
 |
중심의 학습과 실습을 통해 전문성을 높이고, 한국능률협회컨설팅에서 실질적인 가치 창출에 기여할 수 있는 인재로 성장하겠습니다. 1. 지원 동기와 입사 후 포부를 작성해 주세요.
2. 지원한 직무의 핵심 역량은 무엇이라고 생각하며,
|
|
 |
직무 역량을 나타낼 수 있는 사례를 선정하여, 해당 경험을 통해 체득한 역량을 간략하게 서술 해주십시오. ※ 석/박사 과정이신 경우, 연구경력 및 세부전공 중심으로 서술 해주십시오. ※ 본인을 표현할 수 있는 어떤 이벤트도 좋습니다. (최
|
|
 |
시스템을 제안하고 실행하는 전문가가 되고 싶습니다.
이를 위해 업무 자동화 도구 활용, 전산 시스템 이해, 계약서 및 법률 검토 역량 등 다양한 분야에 걸친 역량을 지속적으로 개발하고 있습니다. 특히 ERP, 문서관리시스템, 회계 및 인사시
|
|
 |
인사 시스템을 구축하는 것입니다. 공정한 채용 절차와 성과 평가 기준을 통해 조직 내부의 신뢰를 구축하고, 이를 바탕으로 모든 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하겠습니다. 특히, 직무 중심의 채용과 배치 방식
|
|
 |
태평양 내에서 인사 관리 부문을 더욱 전문적이고 체계적으로 발전시키는 역할을 맡고, 모든 직원이 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 돕는 HR 전문가로 성장하는 것이 제 목표입니다. 이를 위해 HR 관련 자격증을 취득하고, 최신 인사 관리 트
|
|
메뉴펼치기
