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서나 감정적인 측면을 너무 배제하고 인간을 기계의 부품과 같이 봄으로써 다양성과 창의성을 저해하고 인간을 조직에 안주하게 하여 안일한 존재로 만든다는 비판을 받았다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
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테일러의 과학적 관리론
2. 메이요의 호손실험
1) 1차 조명실험
2) 2차 계전기조립실험
3) 3차 면접실험
4) 4차 배전기 권선작업 관찰실험
3. 페이욜의 일반관리론
4. 포드의 포드시스템
5. 베버의 관료제
II. 신고전적 조직이론
1.
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경영 내에 유보함으로써 가능하며, (2) 후자에 대해서는 일반 노동자에 대하여 가급적 고임금을 지급함으로써 가능하다고 주장하였다.
<표> 테일러리즘과 포디즘의 비교
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
20
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1. 서론
2. 건국부터 1차 세계대전기 행정이론
1) 윌슨의 「행정의 연구」
2) 굿노의 정치·행정 이원론
3) 테일러의 과학적 관리론
3. 제 1차 세계대전 이후 시기의 행정이론
4. 제2차 세계대전 전후 시기의 행정이론
1) 머슬로의 욕구
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과학적 관리론과 행동주의 심리학의 기초 위에 산업심리학의 기틀을 다졌다. 특히, 테일러의 시간 연구와 핫조의 인간관계론은 사람들의 직무 만족도와 생산성 간의 관계를 탐구하는 데 큰 영향을 미쳤다. 이러한 역사적 배경을 통해 산업심
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테일러의 과학적 관리론, 엘튼 메이요의 호손연구, 매슬로우의 욕구 단계론, 허즈버그의 동기 위생 이론, 맥그리거의 X, Y 이론, 오우치의 Z 이론 등이 있다.
동기부여의 요소에는 인정, 성취감, 지위 등이 있다. 이러한 요인들은 시대가 변화하
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과학적 관리론의 주창한 학자는 ? ③
① 던햄
② 트렉커
③ 테일러
④ 키든네이크
39. 다음중 전통적 조직은 어떤 것인가 ? ③
① 자유형조직
② 프로젝트조직
③ 라인스테프조직
④ 매트릭스조직
40. 사회사업의 용어가 아닌 것은 ? ②
① 지역
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관리론
Ⅳ. 인간성 추구의 경영조직 이론
1. 레닌의 민주화론
2. 그람치의 인간화 운동
3. 메요의 호손연구
4. 평가
Ⅴ. 행동과학
1. 매슬로우의 욕구단계 이론
2. 허즈버그의 이요인 이론
3. 앨더퍼의 ERG 이론
4. 성취동기화 이론
5. 블
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테일러의 과학적 관리론
2. 페이욜의 경영관리론
1) 분업의 원칙
2) 권한과 책임의 원칙
3) 규율의 원칙
4) 명령통일의 원칙
5) 지휘통일의 원칙
6) 전반적 이해로의 개인의 종속의 원칙
7) 보상의 원칙
8) 집권화의 원칙
9) 계층적 연
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1. 전통적 관리론
1-1. 개념
1-2. 테일러의 과학적 관리 방법
1-3. Ford의 과학적 관리방법
2. 총체적 품질관리(Total Quality Management : TQM)
2-1. TQM의 개념
2-2. TQM의 구성요소
2-3. TQM의 행정분야 등장과정
3. TQM과 전통적 관리와의 차이
Ⅲ. 결론
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