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관리론
1) 과학적 관리론
2) 관료제
3) 행정과정론
2. 인간관계론
3. 행동과학론
4. 최근 교육행정학 이론
1) 상황적합론
2) 해석론
3) 비판론
4) 포스트모더니즘
5) 체제이론
(1) 일반체제이론
(2) 사회체제이론
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과학적 관리론의 단점을 보완시키기 위한 이론으로 인간의 행동을 통해 조직의 효율적인 운영이 가능한지를 발견하고자 하였던 이론이다. 어린이집도 마찬가지이다. 하나의 조직이고 구성체이다. 나하나 쯤이야 라는 생각으로 좋지 않은 행
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과학적 관리론과 인간관계론의 관계
1. 과학적 관리론과 인간관계론의 공통점
2. 인간관계론과 교육행정
3. 인간관계론의 비판
Ⅴ. 인간관계론의 공헌과 비판
1. 인간관계론의 공헌과 영향
2. 인간관계론의 한계
Ⅵ. 요약 및 결론
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과학적 관리론의 객관적인 면만을 살펴 보았다. 정보통신(컴퓨터)는 21c를 지향하는 대표적 산물이다. 이를 더욱 더 발전시켜 보다 미래 지향적인 교육 행정을 추구해야 할 것이다. 1. 과학적 관리론의 도입(컴퓨터 분야)
목 적
- 컴퓨터
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과학적 관리론과 같다고 생각된다. 조직이 개인의 욕구에 관심을 보여준다면 조직의 목표와 개인의 목표는 일치할 수 있다는 것이기 때문이다. 비록 구조와 기술의 영향을 간과하거나 소홀히 다루면서도 인간관계이론이 지지한 계서적인 구
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과학적 실험이 불가능하기 때문에 준실험적 방법으로 외국의 경험을 활용할 수 있다. 그러나 신공공관리론의 경우 외국의 실험에 대한 평가가 나오기 이전에 충분한 시차가 없이 도입되었다. 외국에서는 최근 신공공관리론에 대한 비판적 시
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과학적 관리론, 인간관계이론의 특성에 대하여 기술하고, 예산 모형의 장점과 단점에 대하여 기술한 후 프로그램평가조사와 절차를 기술하였다. 사회복지행정이론과 예산모형 그리고 프로그램평가조사는 사회복지 서비스의 대상자에게 사
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협동적 접근법(interdisciplinary approach)을 택했다.
- 행정현상을 의사결정과정으로 파악했다(Simon).
- 행정을 개인 상호간 또는 개인과 집단 간의 역동적 과정으로 파악했다. 교육행정이론
I. 과학적 관리론
II. 인간관계론
III. 행동과학
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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 살펴보았지만, 지금부터는 간호사가 병원에서 즐겁게 일할 수 있고 이에 따라 조직에 공헌할 수 있는 노력을 살펴보고자 한다. 첫째, 1년에서 5년 사이의 경력을 지닌 간호사에게는 간호조직에 대한 소속
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과학적 관리론
2. 인간관계론
3. D. McGregor의 X-Y이론
4. 욕구단계이론
5. 허츠버그(F. Herzberg)
6. 기대이론
7. 공정성이론
8. 강화이론
Ⅱ.사례연구 - 포스코 인재 개발원
교육 프로그램 살펴보기
(1) 경영 이슈 교육
1) 변화 관리
2) CS (Customer Succes
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