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업적
테일러를 도와 최소의 작업반경과 최상의 일률을 낼수있는 휴식시간 과 작업시간을 도입함으로써
물품의 생산성 증대와 품질 증대등 과학적 경영의 초석을 다졌다.
테일러의 과학적 경영이 경영자의 노동자 관리법, 성과급 등으로 생
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조사하고 그의 관련 업적과 2명 간의 교류(또는 논쟁)를 2페이지 이내로 정리하시오 (10점).
2. Piosson(λ)이고 서로 독립일 때, 의 확률분포를 적률생성 함수를 이용하여 구하시오 (10점).
3. 의 확률표본일 때 에 대한 최대가능도추정량을 구하
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관리능력
(6) 타기능에 대한 지식
(7) 기업의 특수능력
3) 휴스톤의 견해
4) 카츠의 견해
(1) 기술적 기능
(2) 인간적 기능
(3) 개념적 기능
5) 테일러의 견해
6) 드럭커의 견해
4. 글로벌 시대 경영자의 자질
1) 개인적 자질
2) 경영자적 자질
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및 운영사례 -박호환
이코노미 21 커버스토리
전략적/윤리적 인사관리 - 이진규
성과배분제가 동기 부여에 미치는 영향 - 이동현
성과급제에서 공정성 지각이 보상 만족에 미치는 영향 - 박성민
노동부 홈페이지
기타 인터넷 자료등 제 1 장
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조사를 하여 이에 적합한 보상 및 전략의 수립을 해야 하고 다른 한편으로 오해의 소지가 있는 것은 지속적인 대화를 통해 해결해야 한다는 주장이다.
이렇듯 미국에서 세부적인 사람관리에 대한 필요성이 제기된 것은 테일러의 과학적 관리
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