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근로시간에 근로한 것으로 본다. 따라서 1일 소정근로시간은 8시간이 원칙이며, 1월의 소정근로시간은 209시간이 된다.
(8시간×5일)+8시간 = 48시간
48시간/6일 × (365일-52일)/12월 = 209시간
Ⅵ. 법 위반의 효과
통상임금에 포함되는 성격의 임금을
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임금을 조정할 수 있도록 규정하고 있다(시행령 제5조).
4.의제평균임금
일반적으로 평균임금은 통상임금을 상회한다.
그러나 현행 근기법에서는 근로자의 통상의 생활을 보장하기 위하여 산출된 평균임금이 통상임금보다 저액일 경우에는
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본래의 취지에서 보면, 법정수당은 제외시키는 것이 타당할 것이다. 김소영, ‘연봉제 도입의 법적 문제’, 노동경제논문, 한국노동경제학회 제21권 1호, 1998, 151-153면. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연봉제와 평균임금
Ⅲ. 연봉제와 통상임금
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필요에 의해 장기근속을 장려하기 위한 임금이라는 점, 셋째, 저소득 근로자의 임금보전을 위한 차원이라는 관점 등으로 본다면 통상임금에 포함되어야 하지 않을까 판단되며, 최근의 행정해석에서도 이와 같은 경향이 발견된다.
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임금의 일원화를 위해 노력해야 할 것으로 사료된다.
Ⅳ. 참고문헌
-민창욱(2013),통상임금의 기본원리와 개념요소에 대한 검토,한국법학원
-이욱준(2014),통상임금의 체계적인 해석과 개선방안,충북대학교 석사논문
-우이용(2014),통상임금제도
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