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임금에 산입되어야 할 각종 수당을 통상임금에서 제외하기로 하는 노사간의 합의는 근기법에서 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건에 정한 계약으로서 무효이다. 이러한 합의를 인정하게 되면 연장·야간·휴일근로에 대하여 가산임금을 지
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못한 관행을 해소시키는 데 기여하는 바람직한 측면 또한 있을 것으로 판단되므로 많은 연구와 이해가 필요할 것으로 보인다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사례연구를 통한 통상임금 개념정립
Ⅲ. 향후 임금체계 발전방향
Ⅳ. 마치며
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산정기초
통상임금의 개념요소
고정성, 일률성, 근로대가성
판례 통상임금 이란?
정기적, 일률적으로 소정 근로의 양 또는 질에 대하여 지급하기로 된 임금으로서 실제 근무일 이나 실제 수령한 임금에 구애됨이 없이 고정적이고
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임금'을 준용하는 것이 아니라 국민연금 등과 같은 독자적인 기준임금체계를 확립하여 이를 기준으로
보험료와 급여액의 산정이 이루어져야 할 것이다.
나오며...
사회보장제도의 일환으로 사업장에서 일하는 근로자들이 업무수행 중 또는
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임금차등폭을 확대함으로써 성과와 연동한 처우의 차별화를 실현하기 위한 성과 연동 급여분임.
3. 설 / 추석 구성여비
연봉제 임금체계 도입에 따라 정기상여 400%(상/하반기 각 200%)는 기준능력급에 통합후 폐지하며, 한국적 정서를 감안하여
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산정하거나 ④ 감정평가업자가 개별적으로 토지를 감정평가하는 경우에 그 기준이 된다.
5) 표준지공시지가의 적용
① 공공용지의 매수 및 토지의 수용ㆍ사용에 대한 보상
② 국ㆍ공유토지의 취득 또는 처분
③ 국토의계획및이용에관한법률
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산정책처(2013), 「청년일자리사업 평가」
- 통계청(2013), 가계동향조사 : 소득분배지표
- 통계청(2014), 경제활동인구조사 : 연령별 경제활동상태
- 통계청(2014), 국민계정 : 10.1.2 분기지표
- 기획제정부(2014), 「14. 9 최근경제동향」
- 전국민주노동
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임금 의존 성장
3.2 정부 보조금
3.3 무리한 설비 확장
3.4 연구개발(R&D) 투자 저조
3.5 고부가가치선의 개발 미흡
3.6 업체 간 협력 부족
3.7 중국의 도전
3.8 통상압력 심화
3.9 인력의 고령화와 고임금화
4. 조선
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대하여 지적인 지지기반을 형성하고 있으며 이에 대한 평가를 시도하는 것도 매우 긴요한 일이라고 할 수 있다.
먼저 신보수주의의 접근에 있어서의 한계점을 지적해 보자면, 공동체로서의 국가개념의 결여와, 사회적인 것의 반대, 허구적인
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개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동시장 분단 이론
3. 여성주의 이론
제3장. 여성비정규직의 실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의
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