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간호의 전문화를 위해 전문 간호사 교육을 위 한 교과과정 개발과 보건정책에 영향할 수 있는 지도자를 양성해야 한다.
<참고문헌>
1. 한성숙 저, 간호와 경영, 군자출판사, 2006
2. 박성애, 정면숙, 김진현 외 2명 저, 간호관리학, 군자출판
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간호관리 강의안
강남구립 행복요양병원. http://www.gangnamguhospital.kr
의정부 추병원 http://www.choomc.com/
경상국립대학교병원 https://www.gnuh.co.kr/ 목차
1. 보건의료기관
1) 기관 개요
2) 미션 진술문과 비전 진술문
3) 조직에서 미션 또는 비전을
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간호관리학. 서울: 현문사.
정덕화 외 (2021). 최신 간호관리학. 서울: 수문사.
이정열 외 (2019). 조직행동론. 서울: 박영사.
유영목 (2022). 병원조직과 간호조직문화. 서울: 포널스출판사. 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었
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전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
박현태. 간호조직에서 리더쉽 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1). 1997
홍은미. 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 20
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관리 개선방향.\" 대한병원협회지 35.2 (2006): 73-83.
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=608800fc27c83302b36097776a77e665 전략적간호관리
1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템
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간호사와 조직 공헌 의욕을 고취하려는 노력
앞서 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 살펴보았지만, 지금부터는 간호사가 병원에서 즐겁게 일할 수 있고 이에 따라 조직에 공헌할 수 있는 노력을 살펴보고자 한다. 첫째, 1년에서 5년 사이의
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전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
박현태. 간호조직에서 리더쉽 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1). 1997
홍은미. 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 20
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프로그램을 개발하여 적용하는 것이 좋다. 이는 간호 인력의 효율적인 관리로 인력 부족의 해소, 간호 서비스의 질 향상, 간호사의 이직 예방 등 궁극적으로는 의료서비스 향상으로 이어질 것이다.
3. 결론
사람들은 하루 중의 많은 시간을 직
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이 관리하는 병동단위에서의 질관리를 통해 자신의 꿈을 이루는 것이다. 동기의 방향을 외적인 것으로 두지 않고 내적인 방향으로 고려하게 된다면 스스로의 생산성 고취를 위해 간호사는 자신이 무엇을 부족하게 느끼는 지, 그것을 고취시
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관리 방식을 통해 개방적으로 의사전달을 할 수 있는 체계를 만들고, 이 체계를 통해 조직 내 구성원들이 사회, 심리적 욕구를 충족시키게 함으로써 조직 내 목표 달성에 긍정적인 효과를 줄 수 있다고 보는 것이다.
5) 간호사의 의욕고취를
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