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교육을 책임지는 통합 학급의 일반교사들 역시 통합교육에 필요한 수행능력을 갖추어야 한다.
즉, 일반교사는 장애 학생을 위한 특수교육의 교육과정과 문제행동 지도기술 및 교육 방법, 사회성 기술 촉진 등의 다양한 영역에 대한 지식이
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대한 국제적인 논의는 더욱 활발하게 이루어질 것으로 보인다. 기업경영환경이 이와 같이 급격히 변화됨에 따라서 전통적인 개념에 입각한 회계에서도 많은 문제점들이 새롭게 제기될 것으로 예상된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전자상거래의 법적
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이슈들
2. 인적자원관리의 역사와 환경
3. 직무의 관리
4. 채용관리
5. 교육 · 개발 관리
6. 인사고과와 승진관리
7. 임금관리
8. 후생복지와 산재예방
9. 방출관리
10. 노사관계관리
11. 지식경영시대의 인적자원관리
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학습 설계 요인 분석”, 한국교원대, 2014
- 배지혜, “독일의 장애학생 통합교육 논의와 시사점”, 한국교육개발원, 2019 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 통합교육에 대한 최근 이슈 및 교육에 적합한 방법 조사
2. 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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교육제도가 잘 되어있지 않기 때문이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 통합교육의 정의
Ⅲ. 통합교육의 목적
Ⅳ. 통합교육의 중요성
Ⅴ. 통합교육에 대한 최근 이슈
Ⅵ. 교육에 적용할 수 있는 방법 (통합교육을 위한 교사의 역할)
Ⅶ. 시사점
Ⅷ. 결론
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