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전문지식 19,879건

. 이때 인사고과는 공장에서 개인별 작업 집단별 생산성, 불량률 등을 집계한다거나 판매부분에서 매출액을 집계한다거나 개인의 작업행동 즉, 결근 지각 등의 근무태만을 기록하는 등 객관적인 자료에 의한 평가가 이루어 져야 한다. 
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  • 등록일 2009.01.08
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고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구”, 한영신학대, 2011 민경호, 조직행동론, 무역경영사, 2007 존 E. 하가이, 미래는 진정한 리더를 요구한다, 하늘사다리, 2008 남기민, 2005. "사회복지조직에서의 리더십 통합모형", 한국사회복지학 
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  • 등록일 2012.09.02
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론 Ⅰ. 개 인 Ⅱ. 집 단 Ⅲ. 조직행동의 관리 계량의사결정론 Ⅰ. 확실성하의 의사결정 Ⅱ. 위험하의 의사결정기법 Ⅲ. 불확실성하의 의사결정기법 Ⅳ. 상충하의 의사결정기법 : 게임이론 생 산 관 리 Ⅰ. 생산전략 Ⅱ. 제품설계 Ⅲ.
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  • 등록일 2006.07.18
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론: 조직문화의 정의 본론 1. 조직진단의 의의2. 조직진단의 접근모형 1) 행동과학 모형(Behavioral Science Models) 2) 특정관심 모형(Special Purpose Models) 3) 종합적 모형(ComprehensiveModels)3, Mckinsey의 7S 모형에 대한 이해 1) 7S 모형의 진단변수와 주요
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  • 등록일 2019.03.28
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지도성의 개념과 의의 1. 지도성의 개념 2. 지도성의 의의 제 2절 지도성에 대한 접근 방법 1. 특성적 접근 2. 행동적 접근 3. 상황(적응)적 접근 3절 새로운 지도성 이론 1) 전통적인 접근과의 구별 2) 카리스마적 지도성 3) 변혁적 지도성
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  • 등록일 2010.12.05
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논문 102건

론적 모형 (1) 인과모형 ① Parker와 Decotiis의 모형 ② Mitchell과 Larson의 모델 (2)통합모형 ① Matteson과 Ivancevich의 모형 ② Gibson, Ivancevich와 Donnelly의 모델 3) 직무스트레스 원인 (1) 업무 특성 (2) 역할갈등 및 모호성 (3) 조직내 인
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  • 발행일 2007.05.05
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모형 및 가설의 설정 1. 독립변수 : 리더십 2. 매개변수 : 임파워먼트 3. 종속변수 : 경영성과 Ⅳ. 실증연구 제1절 측정도구 및 표본의 선정 제2절 가설의 검증 및 조사결과분석 Ⅴ. 결 론 제1절 연구 결과의 요약과 시사점 제2절 연구의
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  • 발행일 2010.01.31
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론 제 2 장 이론적 고찰 제 1 절 리더십의 개념 제 2 절 리더십의 이론 제 3 장 김영삼 정부의 리더십 평가 제 1 절 김영삼 대통령 집권 시 시대적 배경 제 2 절 김영삼 정부의 주요 개혁 방법 제 4 장 김대중 정부의 리더십 평가
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  • 발행일 2010.02.02
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조직 14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의 의미 2. crm역량 및 성과평가의 이론과 기준 3. crm scorecard
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  • 발행일 2015.10.14
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조직구조 및 인력배치 제2절 조직의 효율성을 강조한 역할분담 제3절 사회복지재정의 취약성 개선 제4절 사회 안전망의 확충 제6장 결론 제1절 연구결과의 요약 제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 94건

통합하고 장래 사회의 청소년복지 모형들을 공부해 보면서 다양한 청소년복지 케이스를 제공하고 있는 연구문헌들을 분석 검토해 미래 연구방향을 모색해 볼 생각입니다. 또한 각종 사회복지조직의 구조와 청소년들의 특성들을 정확하게 이
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  • 등록일 2016.01.18
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  • 직종구분 기타
조직에서 갈등을 겪었던 경험과 이를 성공적으로 극복했던 사례(주위 동료와의 소통을 위한 노력 등)와 상황이 어려울 때 스스로 성취동기를 높이거나 스트레스를 관리하는 요소가 있다면 무엇입니까? 6. 기타 상기 항목에서 기재하지 못한
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  • 등록일 2017.10.01
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  • 직종구분 공사, 공무원
조직에서 리더의 역할을 수행하면서 전공 과목인 조직행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다. [+α를
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  • 등록일 2022.10.25
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  • 직종구분 일반사무직
조직에서 리더의 역할을 수행하면서 전공 과목인 조직행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다. [ TYPE 2-13
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  • 등록일 2022.11.18
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  • 직종구분 일반사무직
조직에서 리더의 역할을 수행하면서 전공 과목인 조직행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다. [ TYPE 2-13
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  • 등록일 2022.08.19
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  • 직종구분 일반사무직
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