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. 이때 인사고과는 공장에서 개인별 작업 집단별 생산성, 불량률 등을 집계한다거나 판매부분에서 매출액을 집계한다거나 개인의 작업행동 즉, 결근 지각 등의 근무태만을 기록하는 등 객관적인 자료에 의한 평가가 이루어 져야 한다.
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고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구”, 한영신학대, 2011
민경호, 조직행동론, 무역경영사, 2007
존 E. 하가이, 미래는 진정한 리더를 요구한다, 하늘사다리, 2008
남기민, 2005. "사회복지조직에서의 리더십 통합모형", 한국사회복지학
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론
Ⅰ. 개 인
Ⅱ. 집 단
Ⅲ. 조직행동의 관리
계량의사결정론
Ⅰ. 확실성하의 의사결정
Ⅱ. 위험하의 의사결정기법
Ⅲ. 불확실성하의 의사결정기법
Ⅳ. 상충하의 의사결정기법 : 게임이론
생 산 관 리
Ⅰ. 생산전략
Ⅱ. 제품설계
Ⅲ.
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론: 조직문화의 정의
본론
1. 조직진단의 의의2. 조직진단의 접근모형 1) 행동과학 모형(Behavioral Science Models)
2) 특정관심 모형(Special Purpose Models) 3) 종합적 모형(ComprehensiveModels)3, Mckinsey의 7S 모형에 대한 이해 1) 7S 모형의 진단변수와 주요
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지도성의 개념과 의의
1. 지도성의 개념
2. 지도성의 의의
제 2절 지도성에 대한 접근 방법
1. 특성적 접근
2. 행동적 접근
3. 상황(적응)적 접근
3절 새로운 지도성 이론
1) 전통적인 접근과의 구별
2) 카리스마적 지도성
3) 변혁적 지도성
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