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제2항
제1항의 퇴직금제도를 설정함에 있어서 하나의 사업장에 차등제를
두어서는 아니된다. Ⅰ 퇴직금의 의의
Ⅱ 퇴직금의 법적 성질
Ⅲ 퇴직금제도의 주요내용
Ⅳ 퇴직금 산정실제와 문제점
Ⅴ 퇴직금차등제도의 금지
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실제보다 크게 줄여서 신고, 국민연금 보험료를 덜 낸다는 조사 결과는 소득이 투명하게 노출되는 직장인들이 국민연금에서도 \'봉\'이 되고 있음을 그대로 드러내 준다. 이 중 116만명은 60% 미만으로 신고하는 것으로 추산됐다. 어떤 변호사와
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퇴직금 규정을 가진 사업체의 퇴직금 중간정산이후 퇴지금 산정방법은 노사간에 별도의 정함이 없는 경우 실제 퇴직시 퇴직금은 중간정산 시점부터 계속근로년수가 새로이 기산되는 것으로하여 퇴직금을 산정, 지급함.
(다만, 중간정산이후
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퇴직금제도는 한 직장에 계속 근속한 기간에 대하여 이직전 최종 평균임금을 기준으로 급여를 산정 지급하도록 되어있다. 이는 임금 등의 큰 차이가 없을 경우 한 직장에 장기 근속할수록 그리고 근속기간 동안의 임금 프로파일과는 상관없
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산정기준으로 택할 수 있다.
2. 퇴직금의 지급률
퇴직금의 지급률은 기업의 지급능력, 노사 간의 협약, 사회의 일반 통례에 의하여 정해지는 경우가 있지만, 이론적, 실제적으로 어려운 문제가 많다. 그 외에 과학적인 방법으로는 근속년수별
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산정체계에서 나타난 제반 문제점들을 개선하여야 할 것이다. 이 경우 건물과표의 현실화 율을 제고하기 위하여 기준가액 조정지수제의 도입, 지역별 과표 현실화율의 조정, 신축단가를 반영할 수 있도록 구조지수(그리고 등급지수제의 도입
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실제 보행시간에 비해 짧은 것으로 나타났으며, 평균 왕복 4차로의 경우 4.03sec, 왕복 7차로 5.41sec, 왕복 10차로 6.05sec로 부족한 것으로 나타남.
주4.도로교통안전관리공단의 횡단보도 보행신호시간 산정 및 운영방법에 관한 연구(2004)에서 현재
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산정방식과 3개월간의 소득액 방식으로는 실제 생활이 어려움에도 수급권자로 보호받을 수가 없다. 즉 의료비 공제를 제외한 소득은 전액 소득으로 산정하도록 되어있다. 하지만 소득을 전부 지출하여 현재 남은 소득이 전혀 없을지라도 소
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, 연금지급액
4.2. 지급개시연령
4.3. 유족연금
4.4. 연금산정기준
4.5. 인플레이션 반영
4.6. 기준소득 상한
4.7. 총평
5. 대안(결론을 대신하여)
5.1. 재정방식의 변화
5.2. 다층구조
5.3. 자금운용
5.4. 절차적 합리성 제고
5.5. 제도 간 정합성
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퇴직금 제도는 퇴직금 자체가 노후소득보장으로서의 기능을 제대로 하지 못하고 있다는 것과 퇴직금의 낮은 보전율, 낮은 실제 적용률, 퇴직충당금 적립 문제 등 많은 문제점들이 있다. 때문에 기존의 퇴직금제도나 국민연금제도만을 가지고
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실제 보상금 산정 경험을 완벽하게 배워 나가도록 하겠습니다. 그리고 종합손해사정 시장의 탑 브랜드를 향해 나아가고 있는 LIG자동차손해사정의 대물/차량분야에 본원적 경쟁력을 만들어 낼 수 있는 전문가의 역할을 해나갈 것입니다. 또한
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실제 기업 업무 프로세스를 적절하게 반영하여 구현되었는지를 검증하고 수정하였습니다. 또한 제약의 위치에 따라 3가지 유형의 주문 형태를 설정하였고 각 생산정책에 맞는 최적의 시나리오를 작성하였습니다. 그리고 이 시나리오 운영결
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산정, 주식과 사채 등의 자본조달방법의 선택, 현금수지나 보관 등에 관한 재무활동을 실제 기업의 사례를 통한 연구 등과 자금 운용 부분에 관심을 갖고 학습하였습니다. 재무제표분석을 통한 재무 구조에 대해 분석 능력 향상에 노력했습니
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며 이렇게 여러 가지 경우의 수의 상황을 가정하여 준비를 하였던 경험은 실제 대회장에서 마지막 검토 중에 발생한 물량산출을 통한 내역성 작성에서 금액산정에 대한 문제를 당황하지 않고 각자 파트를 나누어 해결 할 수 있었으며 이는 최
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실제 상장기업을 대상으로 DCF와 EV/EBITDA 방식을 적용하여 기업가치를 산정하는 조별 과제를 수행하였고, 팀 내에서 재무자료 수집 및 분석 역할을 맡아 발표 성과에서 우수 평가를 받았습니다.
2. 새로운 집단에 소속되었을 때, 본인과는 다른
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