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명확히 정해져 있어야 하고, ㉯ 퇴직금을 중간정산받고자 하는 근로자의 별도의 요구(서면)가 있어야 하며, ㉰ 근로계약에 의해 매월 또는 계약기간 1년이 경과한 시점에서 근로자가 미리 지급받은 퇴직금의 총액이 계약기간 1년이 경과한 시
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의 중간정산이 가능하게 되었다는 것에 그 의의가 있다 하겠다.
4.중간정산의 효과
(1)계속근로연수 기산의 문제
근로자의 요구에 따라 퇴직금을 중간정산한 경우 퇴직금산정을 위한 계속근로연수는 중간정산시점부터 새로이 계산한다(제34
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도입시 문제점
1. 임금피크제의 도입으로 인한 우려사항
2. 현행 정년고용보장 임금피크제 모델 도입시 유의사항
(1) 퇴직금 문제
① 퇴직금중간정산제
② 퇴직연금제
(2) 국민연금 문제
Ⅸ 정리 및 결론
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퇴직금제도를 설정한 것으로 보는 제도이다. 이 제도는 2010년 이후 연금제도로 대체되게 된다. 1. 퇴직금제도의 의의
2. 퇴직금의 법적성질
3. 지급요건
4. 퇴직금의 산정방법
5. 퇴직금의 지급
6. 퇴직금 중간정산제
7. 퇴직보험제도
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4조에서 퇴직금은 계속근로년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하여야 하고 판례에 의해 계속근로년수란 근로관계가 실질적으로 유지된 기간을 의미한다고 보고 있는바, 노동부 스스로도 방학기간을 근로계약기간만 단절되었
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검토
(1)국회의원과 국회의장간의 권한쟁의에 대한 헌재결정
1) 헌재결정
2)검토
(2) 제3자 소송담당
Ⅴ. 지방자치단체의 권한쟁의
1. 문제점
2. 지방자치단체의 권한쟁의
(1) 관할범위
1) 양자의 광협문제와 기관소송
2) 이른
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검토할 수 있을 것이다.
또한 사내유보 위주로 운용되는 퇴직금제도의 지급불능 위험의 해결이라는 한 가지 정책목적은 달성하더라도 인구고령화에 대응하여 기존에 일시금 위주로 운용되고 있던 퇴직금제도를 퇴직연금제도로 전환할 수 있
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법적 고찰”, 경상대법학연구소, 1992.
서영배, “한국민법상 이혼청구에 대한 판례의 검토”, 경상대법학연구소, 1993.
방혜신, “우리나라의 협의이혼제도에 관한 고찰”, 단국대법학연구소 법학논의 25집, 2006.
방혜신, “파탄주의 이혼원인과
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법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7.
임동진, “직장내 성희롱에 대한 인식에 관한 연구”, 1999, 국민대학교 행정대학원 석사학위논문.
정성근, 『刑法各論』, 1990, 법지사.
조엘 프리드만, 마르시아 M. 우밀, 바바라 E. 테일러, 『이것이 성희롱이
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검토
1. 물권적청구권 적용부인설의 근거
2. 물권적청구권 적용부인설의 문제점
Ⅳ. 불법원인급여의 요건
a) 반환청구가 제한되는 경우
1. 공서양속에 반하는 행위
2. 급부목적의 반사회성
3. 급부의 제공
b) 반환청구가 허용되는 경우
1.
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법적검토
1∼2분기 내 추진 및 완료
3) 분쟁발생 사업장에 대한 노사양측 중재노력
매 분기별 실시
4) 노사를 상대로 한 신노사관계 패러다임 교육 및 설명
매월 2회 1일, 15일 실시
5) 우수 사업장 선정 및 표창장 수여
매 분기별 실시
결론
향후
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사전에 예방할 방안을 모색할 것입니다.
다음 6개월 동안은 법적 자문을 통해 경영진의 의사결정을 지원하고, 주요 계약 및 거래에 대한 법적 검토를 강화하겠습니다. 이를 위해 관련 부서와의 협업을 통해 필요한 정보를 수집하고, 법적 리스
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법적 이해와 실무 적용 능력을 갖추게 되었습니다. 회사생활에서도 자세한 법적 검토와 효율적인 업무 분배를 통해 실제 업무에 즉시 활용할 수 있는 역량을 발휘할 것입니다. 또한, 팀과의 협력을 통해 서로의 의견을 조율하고, 업무를 신속
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법적 검토를 체계적으로 수행하여 법치주의 확립에 기여하겠습니다.
둘째, 법무담당관 조직 내 협업과 지식 공유 문화를 활성화하여 전체 법률 역량을 강화하겠습니다.
셋째, 최신 법률 동향과 판례를 지속적으로 분석하고, 이를 내부 교육과
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검토, 법적 자문을 제공하며, 계약서 상의 법적 리스크를 파악하고 해결책을 제시하는 업무를 맡았습니다. 이 과정에서, 계약법과 상법에 대한 심도 있는 이해를 바탕으로 법적 리스크를 최소화하고, 회사의 이익을 보호하는 방법을 배웠습니
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