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퇴직연금제도는 1년 미만 노동자에게는 지급하지 않도록 규정함으로써 이들을 퇴직연금제도에서 제외하고 있다. 예를 들어 계속근로시간이 1년 미만인 근로자, 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대해서는 동 제
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세제상의 혜택을 부여하고 연금제도의 도입으로서 노후생활의 불안감 해소와 퇴직이후의 생활계획을 세울 수 있게 한다.
(3) 중층적 사회보장기능 확대
노후 생활보장 역할을 하는 개인의 저축과 보험, 기업연금, 국민연금 등이 서로 조화를
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사용자 입장에서 기업을 하는데 어려움이 많다는 것은 이해하지만 우리 모두는 한배를 탄 식구라는 이해인식의 토대 위에서 퇴직금제도를 바라보아야 하고, 아울러 기업연금제도도 임의제도로 도입해 기업의 부담을 덜겠다는 취지와 목적에
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1.제정이유
인구 고령화에 대응하여 현재 일시금 위주로 운영되고 있는 퇴직금제도를 퇴직연금제도로 전환할 수 있도록 하여 노후 소득재원 확충을 통한 근로자의 노후 생활안정에 기여하도록 하는 한편, 상시근로자 4인 이하 사업장에 대하
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부담 능력기업 등을 중심으로 퇴직연금제도의 가입을 적극 유도하는 것이 바람직하다.
구분
확정급여형
확정기여형
근로자
고연령층 근로자, 여성근로자,
중간정산하지 않은 근로자
저연령층 근로자, 남성근로자,
중간정산한 근로자
기업
건
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연금 등 노후자금으로 활용할 수 있게 하는 제도이다.
개인퇴직계자는 퇴직연금수령 개시연령에 도달하지 않더라도 그 전에 받은 퇴직일시금을 개인퇴직계좌를 통해 계속해서 적립, 운용하는 것이 가능하다.
4. 퇴직연금제도 비교
구분
확정
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연금을 지급하는 것이 올바른 방안이다.
Ⅶ. 사학연금(사립학교교원연금)
1. 개요
사학연금제도는 사립학교 교직원의 퇴직·사망 및 직무상 질병·부상·폐질에 대하여 적절한 급여제도를 확립함으로서 교직원 및 그 유족의 생활안정과 복리
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연금 현황 분석을 통한 발전 방안, 한국정책개발학회, 2010
류건식 외 1명, 사적연금제도의 노후소득보장 효과 분석, 한국기업경영학회, 2008
박필영, 근로자 퇴직연금제도 실시방안에 관한 연구 : 근로자 인식조사를 중심으로, 동국대학교, 2005
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연금(최소한 전가입자 평균소득월액의 6.7%)을 받을 수 있도록 하고, 동일한 차원에서 공적연금제도에 소외되어 있는 기존의 65세 이상 노인에게도 연금을 지급한다.
3. 현행 각 공적연금은 직역연금 성격으로 전환하고, 법정퇴직금 제도는 다
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퇴직금제도와 국민연금, 고용보험제도를 종합적으로 검토하여 기업의 부담을 줄이면서 근로자의 노후생활을 충실히 보장할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 기업연금제도의 의의 및 기능
1. 의의
2. 기능
1) 사회보장적
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