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이유·정년퇴직·질병·부상·통근곤란 등으로 퇴직한 45~54세 이하 인구만을 대상으로 지급되는 재고용 관련 고령자 고용촉진장려금을 55세 이상에게 확대하고 다수 고용과 신규고용에 대한 고령자 고용촉진장려금의 수준도 의당 향상시켜야
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이유·정년퇴직·질병·부상·통근곤란 등으로 퇴직한 45~54세 이하 인구만을 대상으로 지급되는 재고용 관련 고령자 고용촉진장려금을 55세 이상에게 확대하고 다수 고용과 신규고용에 대한 고령자 고용촉진장려금의 수준도 의당 향상시켜야
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이며, 퇴직이유를 보면 \'건강악화\'가 28.7%로 제일 많고, 다음으로 \'사업부진, 폐업, 휴업\'이 20.3%를 차지하는 것으로 나타나고 있다.(한국정부 통계청, 2005년)
출생율의 저하와 인구고령화의 진전에 따라 향후 노동력인구의 구조변화가 예상
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이유로 강제퇴직을 금지하고 있다. 이렇듯 우리나라도 국민연금을 받을 수 있는 나이까지 정년을 법제화해야 한다.
나. 선진사례 홍보
일반적으로 기업내부에서 고령자에 대해 ‘작업속도가 느리고’, ‘새로운 기술에 대응하지 못하고’,
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퇴직소득세제 운용과 퇴직연금개혁방안 연구.
국민연금공단. (2020). 2020 국민연금통계연보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
? 퇴직급여제도의 의의
? 확정기여제도와 확정급여제도 비교
? 사무직 종사자의 입장에서의 선택과 이유
Ⅲ. 결
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