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이란?
3) 맥나이트 경영철학
2. 혁신의 원동력은 자율성에 있다.
1) 높은 자율성의 유지
2) R&D 적극 장려
3) 겹사다리 승진체계（Double ladder system)
4) 기술의 공유와 공용
사례 #2 : 자율성의 기업문화 『HP』
1. 열린 경영의 HP
1) 기업
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지속시키는 강한 자생력이 발휘될 수 있다. 이와 같이 조직문화는 오랫동안 지속되어 나가는 경향이 있기 때문에, 정립된 조직문화가 기업의 존속과 꾸준하고 안정적인 조직의 성과를 창출하는데 매우 중요한 요소임을 부정할 수는 없을 것
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이 핵심역량의 보유량<활용능력이 중요)
3)열위에 있는 분야에는 만회를 위한 학습활동 증가, 우위있는 분야는 더욱 발전
4)조직상의 능력을 평가(핵심역량의 공유의 활발성/새로운 핵심역량에 대한 학습의 신속성 여부) 1장 2장 3장 4장
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공유가
활발히 이루어지도록 하는 지식의 범국가적 고유체제를 확립하는 것이 바람직하다
이 밖에도 정부는 지식기반산업에 대한 투자와 재원조달, 고용창출 등에 대한 종
합적이고 체계적인 지원방안을 마련함으로써 글로벌 경쟁시대에서
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이라고 불리 우는 조직이다”라고 언급하면서 자신이 진정으로 원하는 결과를 만들어 낼 수 있는 능력을 지속적으로 확대해 나갈 수 있고, 새롭고 진취적인 사고방식을 고취시키며, 공통의 목표가 방해 받지 않고 결정되고 함께 배우는 방법
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이미, 까르푸 목동점의 경우 미용실과 동물병원이 입주해 있으며, 일부 점포에서는 금융서비스를 제공해주고 있다. 이러한 추세는 앞으로 더욱 심해질 것이며 전략적인 확충이 필요하다.
아. 지속적인 원가절감과 시스템혁신 노력
할인점 산
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공유 마당이다. 전직원이 모여 혁신과제들을 어떻게 수행했는지 그리고 이를 통해 어떤 지식을 창출했는지를 발표하고 논의한다. 개인 지식이 조직 내 지식으로 승화되는 마당이다.
LG 전자는 두 가지 관점에서 전략을 기울이고 있다. 그 하
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이상 학위 소지자 *관련 자격증 소지자
- 공통 응시자격
국가공무원법 제33조 및 중진공 인사규정상 결격사유가 없는 자
우대사항
*국가유공자, 장애인, 비수도권 지역인재
*’13년~’14년도에 공공기관 청년인턴으로 4개월 이상 근무 경험
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가능할 것으로 보이며, 조직의 전문성, 전문인력의 양성, 전사적인 물류비 산정이 필요하다.
둘째, 물류개선이 오로지 비용절감에만 물류개선의 목표를 국한시키지 말고 물류개선이 고객만족에 미칠 수 있는 가치창출적 효과를 고려하여 서
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창출할 수 있는 통합적 관점을 가져야 한다. 이는 단기적인 교육 효과를 넘어서 장기적인 조직 역량 강화와 지속가능한 성장을 위한 토대를 마련하는 것이다.
디지털 기술의 활용은 생애개발 활동의 효과성과 접근성을 크게 향상시킬 수 있지
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