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이론과 실제
- 탁진국, 손주영 저자 / 학지사 / 2017.06
리더십의 이론과 진단
- 박유진, 이영우 외 1명 저자 / 양서각 / 2019.01
현대조직의 리더십 이론
- GARY YUKL 저자 / 강정애 외 4명 역 / 시그마 프레스 / 2013.08
리더십과 행동과학
- 김원경 저자 / 효
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특징과 평가
1. 직무특성이론의 특징
- 핵심직무차원의 점수가 높은 직무를 수행하고 있는 작업자는 그렇지 않은 작업자보다 동기유발 정도가 높고 만족도 및 생산성이 높은 것으로 나타았다.
- 강한 성장욕구를 가진 작업자는 그렇지 않는 작
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설명, 지표값이 높을 경우 동기유발과 직무만족등이 높게 나타나고 낮을 경우 결근이나 이직률이 높게 나타난다고 주장 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 직무특성이론
Ⅲ. 직무설계방안 --실행개념
Ⅳ. 직무특성이론의 특징과 평가
Ⅴ. 직무충실이
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과목: 아동발달
주제: 행동주의 이론의 특성을 설명하고 왓슨의 원리를 적용한 행동사례를 들어보시오.
목차
1.행동주의
2.행동주의 등장배경
3.행동주의 내용
4. 파블로프의 고전적 조건형성이론(신호계 개실험)
5. 스키너의 조작적 조건형성
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답은 아니기 때문에 이를 보완할 수 있는 새로운 이론들을 더 연구해 볼 필요가 있을 것이다.
참고문헌
웹문서
제 3장 특성이론
http://elearning.kocw.net/KOCW/document/2014/BUFS/HanChangsu/03.pdf 1. 서론
2. 본론 1) 특성이론 설명
2) 견해
3. 결론
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