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회사에 입사할 수 없다든지, 아니면 경쟁회사는 퇴사한 종업원
이 제공한 정보를 이용할 수 없다는 등의 계약이나 템적 조치는 일반적으로 법
의 보호를 받을 수 없다.
셋째, 특별한 영업비밀의 경우에는 예외적으로 회사가 퇴사한 직원에게
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것이다. 모든 직원이 기업에 주인의식을 가지고 기업을 아낀다면 훌륭한 성과가 나올 것이라는 CEO의 철학에 의해서 조직이 운영되고 있었다.
여기서 우리는 이러한 영향을 끼치는 조직의 성격이나 문화를 흑백논리로 규정하여 어떠한 조직
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회사내 질서를 저해하고 특정인의 명예를 훼손한 것은 소정의 징계사유에 해당하며，이를 이유로 한 정직 1월의 징계처분은 재량권을 일탈·남용한 것이라고 할 수 없다.
[판결요지] 원고는 상관인 소속과장으로부터 관리감독권의 범위내에
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회사와 조합이 합의한 항목을 제외하고는 여하한 명목으로도 임금에서 특정금액을 일괄공제하지 못한다고 규정하고 있으므로 ---중간 생략--- 을 임의로 공제한 것은 근로기준법 제36조 및 단체협약의 위 규정에 저촉되어 부당하므로 피고는
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입사 이후 국립 중앙박물관에서
오랜ㅅ동안 재직하였으며 제4대 관장을 역임(1974~1984)하였습니다. 심미안의 소유자로
한국의 아름다움을 탐색하는 데 평생을 바쳤고, 대표적 명저 <무량수전 배흘림기등에 기대서서> 등을
이 집에서 집
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입사의 기회를 주신다면, 아직은 작은 저의 그릇을 바로 채워가기보다는 그 그릇을 더욱 넓혀서 더 많은 것을 채워나가겠다는 마음가짐으로 남달리 노력하겠습니다. 자신에 대한 확신을 토대로 진정한 삶의 즐거움을 귀사에서 얻고 싶습니다
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것이다.
따라서 실제 기업의 채용 담당자뿐만 아니라 CEO는 보다 타당성과 신뢰성을 가진 인재선발 시스템 도입에 관심을 기울일 필요가 있다. 회사에 적합한 인재를 선발하는 것은 기업의 존망을 결정하는 일이다. 결국 모든 기업 활동은 사
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회사의 국내진입도 꾸준히 증가하고 있어서 경제가 안정적으로 성장한다는 가정하에 시장조사분석가의 고용은 증가할 것으로 전망된다. 한편, 전문조사회사의 증가, 기업체 및 컨설팅회사의 조사참여 등에 의해 전문조사회사간의 경쟁은 치
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것도 리더의 역할이다. 책임감이 없다면 그들은 리더의 자리에서 물러나야 한다.
예를 들어 분사로 인해 하루아침에 입사하기 전과 다른 이름을 가진 회사를 다니게 되거나 당사의 특정 사업을 접게 되어 전배되는 경우가 있다. 이 경우 직원
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것이 가장 바람직한 자기소개서라 하겠다. Ⅰ. 자기소개서(자소서)를 통해 파악가능한 정보
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 예제1
1. 성장과정
2. 교내 외 활동
3. 성격 장·단점
4. 주요 경력 및 특기사항
5. 입사 후 포부
Ⅲ. 자기소개서(자
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