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특채제도의 운영
Ⅳ. 공무원 특채비리 예방대책
1. 재발을 방지하기 위한 철저한 조사와 처벌이 선행
2. 특채비율의 합리적 축소
3. 일정한 직급의 공무원을 선발할 때는 외부감시기구를 통하여 선발
4. 공직의 개인 사유에 대한 인식의 전환&nbs
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특채한다면 공공부문의 전문성이 보다 상승될 것이라고 생각된다.
2. 적절한 민간특채의 직위와 비율 안배
세부분야에 있어서 분명히 민간에 비해 공직의 전문성이 떨어지는 부분이 존재하는 것이 사실이므로 민간특채도 일정부분 필요하다
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특채된 사실이 발각되어 특채제도가 현대판 음서제도가 되는 것이 아니냐하는 것이었다. 당시는 현행 고등고시 제도에서 특채자 비율을 점진적으로 늘리자는 논의가 진행되던 때라 그 파장은 일파만파로 퍼져나갔다.
흔히 옛 말에 개천에서
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특채를 말할 수 있는데 예를 들어 중앙부처와 대학 간 인사교류의 경우는 교수들의 공직근무를 통해 실무적 지식과 경험을 확보할 수 있고 공무원들은 대학에서 새로운 시각과 최신이론을 접해 경직적이지 않은 보다 넓은 시야를 활보할 수
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을 강화해야 한다.
공무원, 공기업에서의 여성승진할당제를 실시한다. 여성의 공공부문 고위직 진출현황을 보면, 국제적으로도 부끄러울만큼 행정관리직에 여성비율은 4%에 불과하다. 공무원 상위직 특채시 일정비율을 여성에게 할당하고, 5
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공무원을 장애인 당사자와 부모들을 특채하라
7. 장애인 생활 시설 입주자 자격 변경
8. 공동생활가정(그룹홈) 운영을 부모가 직접 운영할 수 있게 하자.
9. 장애인부모 가정도우미 지원센터 설치
10. 장애인 가정 TV시청료 면제
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